Handbuch Kindertagespflege: 1. Wegweiser zur Kindertagespflege,

Förderliche und hinderliche Faktoren
Die Tagespflegepersonen besuchen u.a. an einem vollen Wochentag die Berufsfachschule und können in
dieser Zeit ihre Tageskinder nicht persönlich betreuen. Die anfallenden Vertretungskosten für die
Gewährleistung der Betreuung an diesem Schultag werden von der Behörde für Soziales, Familie,
Gesundheit und Verbraucherschutz für den Projektzeitraum im Umfang von ca. 120.000€ übernommen.
Kontaktadressen (Ansprechpartner, Telefon, mail, Website)
Amt für Familie
Sozialpädagogisches Fortbildungszentrum (SPFZ)
Südring 32
22303 Hamburg
Dieter Gerber
Tel.: 040-42863-5204/5201
E-Mail: dieter.gerber@bsg.hamburg.de
Webseite: http://www.hamburg.de/bsg/
Staatliche Fachschule für Sozialpädagogik - Fröbelseminar -
Wagnerstraße 60
22081 Hamburg
Dr. Eitel-Siegfried Samland
Tel.: 040-428869-1221
E-Mail: eitel-siegfried.samland@bsb.hamburg.de
Webseite: http://www.hamburg.de/bsb/
Hilden (Nordrhein-Westfalen)
Name/Bezeichnung des Modells
Gewinnung und Vermittlung des für den qualitativen und quantitativen Ausbau der Kindertagespflege
erforderlichen Personals
Träger/Kooperationspartner
Stadt Hilden, Evangelische Erwachsenenbildung in Zusammenarbeit mit der Volkshochschule
Hilden/Haan, Agentur für Arbeit
Kurzbeschreibung / Besonderheit und Beispielhaftigkeit des Modells
Der Ausbau der Kindertagespflege entwickelt diese Form zu einer gleichwertigen Kinderbetreuung neben
der in Kindertageseinrichtungen. Die Qualifikation von Tagespflegepersonen wird auf 160 Std. nach dem
DJI-Curriculum angehoben, bei pädagogischen Fachkräften auf 80 Std. Die fachliche Betreuung der
Tagespflegepersonen und kontinuierliche Fortbildungen sorgen für eine weitere Qualitätsentwicklung und
–sicherung der frühen kindlichen Förderung. Die Stundenvergütung wurde auf 4.40 € angehoben. Die
Förderrichtlinien beinhalten eine Gleichberechtigung der Eltern mit einer einheitlichen, klaren Struktur.
Der Elternbeitrag ist sozial gestaffelt.
Durch eine verstärkte Öffentlichkeitsarbeit sollen neue Tagespflegepersonen gewonnen werden.
Mit Unterstützung des Aktionsprogramms will die Stadt Hilden ein regionales arbeitsmarktpolitisches
Gesamtkonzept zur Gewinnung und Vermittlung des für den qualitativen und quantitativen Ausbau der
Kindertagespflege erforderlichen Personals entwickeln. Damit verbunden ist der Ausbau der Infrastruktur
vor Ort.
Förderliche und hinderliche Faktoren
© Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – Handbuch Kindertagespflege
( www.handbuch-kindertagespflege.de)
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