Von Der Kunst, Karriere zu machen - IMPULS MV

Gesetzliche Rahmenbedingungen
Die rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland sind nicht einheitlich
in einem Gesetz festgelegt, sondern finden sich in verschiedenen
Gesetzen, Vereinbarungen und Festlegungen wieder.
Grundlage für alle gleichstellungspolitischen Maßnahmen ist das
Grundgesetz (Art. 3 Abs. 2) und das Allgemeine Gleich behandlungsgesetz
(AGG).
Daran anknüpfend gibt es verschiedene Vereinbarungen für die
Privatwirtschaft. Bereits im Juli 2001 schlossen die Bundesregierung
und die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft eine Vereinbarung
zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern. Darin
heißt es: „Die Bundesregierung und die Wirtschaftsverbände stimmen
in dem Ziel überein, durch aktive betriebliche Fördermaßnahmen sowohl
die Ausbildungsperspektiven und die beruflichen Chancen der
Frauen als auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Mütter
und Väter nachhaltig zu verbessern.“ 10
Ergänzt wird diese Vereinbarung durch die gemeinsame Er klärung
der 30 DAX-Unternehmen zu „Frauen in Führungs posi tio nen“
vom Oktober 2011, in der es heißt: „Die 30 DAX-Unter nehmen setzen
sich für die Erhöhung des Anteils von Frauen in Füh rungs positionen,
Chan cen gleichheit sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie als
wich tigen Bestandteil des Diversity-Managements ein. […] Die 30 DAX-
Unternehmen setzen auf die freiwillige Selbstverpflichtung als den
zielführenden und nachhaltigen Weg, der eine gesetzliche Regelung
entbehrlich macht.“ 11
Neben diesen Vereinbarungen spielt der Corporate-Governance-
Ko dex eine wichtige Rolle. Dieser wurde 2002 erstmals verabschiedet
und enthält wesentliche Vorschriften zur Leitung und Überwachung
deutscher börsennotierter Gesellschaften. Zudem sind international
10 Vereinbarung zwischen der Bundesregierung
und den Spitzenverbänden
der deutschen Wirtschaft zur Förderung
der Chancengleichheit von Frauen und
Männern in der Privatwirtschaft. Abs. 3.
11 Frauen in Führungspositionen.
Status Quo und Zielsetzungen der 30
DAX-Unternehmen. Oktober 2011.
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Dr. Cathleen Kiefert-Demuth