Von Der Kunst, Karriere zu machen - IMPULS MV

Irmhild Düwel
AFZ – Aus- und Fortbildungszentrum Rostock GmbH
Mit der Einführung der Quote beginnt kein Umdenkungsprozess hinsichtlich
der Veränderung unserer Rollenverständnisse, weder bei
den Frauen noch bei den Männern. Gemeinsam mit allen Beteiligten,
Betroffenen ist daran zu arbeiten, dass Leistung in Verbindung mit
Qualität bei der Besetzung von Stellen im Vordergrund steht. Denn in
der Wirtschaft ist ein Überleben nur möglich, wenn die Zahlen, Daten,
Fakten stimmen.
Es ist notwendig, dass die Potenziale erkannt werden, diese gefördert
und gefordert werden. Eine persönliche Begleitung ist dabei entscheidend,
damit die Karriere nicht abbricht. Ich bin aus den oben
ge nannten Gründen und weil ich nicht von Männern als Quotenfrau
be wertet werden will gegen eine Quotenregelung.
Erwin Sellering
Ministerpräsident des Landes Mecklenburg-Vorpommern
Wir haben bei der Gleichstellung von Männern und Frauen in
Deutsch land in den letzten Jahrzehnten große Fortschritte gemacht.
Trotz dem sind Frauen auf dem Arbeitsmarkt oft noch benachteiligt.
Sie verdienen für die gleiche Arbeit vielfach weniger als Männer.
Und sie haben es deutlich schwerer, in Führungspositionen zu gelangen,
auch wenn sie genauso gut qualifiziert sind wie Männer.
Das kann so nicht bleiben. Deshalb unterstütze ich die Forderung
nach einer gesetzlichen Frauenquote von mindestens 40 Prozent in
den Vorständen und Aufsichtsräten großer Firmen in Deutschland.
97 Statement Irmhild Düwel / Erwin Sellering