Von Der Kunst, Karriere zu machen - IMPULS MV

Podiumsdiskussion in der Universität
Rostock
Hochschulen innerhalb der zurückliegenden 15 Jahre, sondern berück
sichtigt dabei auch die Finanzierung des wissenschaftlichen Personals
durch Haushalts-, Dritt- und Sondermittel. Bezugnehmend auf
die Universität Rostock hält Frau Prof. Dr. van Rienen fest, dass der
Frauenanteil der Rostocker Promovierenden zwar um 24 Prozent gestiegen
ist, aber mit insgesamt 36,4 Prozent um 10 Prozent unter
dem bundesweiten Durchschnitt liegt. Ähnlich verhält es sich mit
dem Anteil des weiblichen wissenschaftlichen Personals. Mit 36 Prozent
Frauenanteil liegt die Universität Rostock um 3 Prozent unter
dem bundesdeutschen Schnitt. Darüber hinaus verweist Frau Prof.
Dr. van Rienen darauf, dass Rostock sich im Ranking nach Gleich stellungsaspekten
mit 8 von insgesamt 14 möglichen Punkten im bundesweiten
Mittelfeld bewegt.
Nachdem durch Frau Prof. Dr. van Rienen abschließend Ziele der
Universität Rostock hinsichtlich der Umsetzung der Gleichstellung
und Chancengleichheit vorgestellt wurden, übernimmt Frau Dr. Hübner-Oberndörfer
das Wort und eröffnet nach einer durch sie durchgeführten
intensiven Vorstellung der einzelnen Podiumsgäste die Diskussion
mit zielgerichteten Fragestellungen.
Auf die Frage danach, ob es auf dem Karriereweg der einzelnen
Podiumsgäste Stolpersteine gab oder auch noch gibt, kristallisierte sich
mehrheitlich heraus, dass mit der Entscheidung für Kinder die Pro bleme
begannen. So antwortete Frau Hojenski: „Ab den Kindern kamen
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