Von Der Kunst, Karriere zu machen - IMPULS MV

Dr. Cathleen Kiefert-Demuth
Landesfrauenrat MV e.V./IMPULS MV – Regionalstellen für
Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt –
Mittleres Mecklenburg
Führungspositionen sind attraktiv. Sie sind verbunden mit Verant wortung,
Geld, Macht und Prestige. Und: Sie werden überwiegend von
Män nern eingenommen. Daran haben sämtliche Initiativen, die in den
letz ten Jahren angedacht wurden, nichts geändert.
Dabei sind die Argumente der Unternehmen immer gleich:
Frau en können nicht, Frauen wollen nicht. Das ist schwer nachvollziehbar,
ist doch derzeit die am besten ausgebildete Frauengeneration
„auf dem Markt“. Und auch die Rahmenbedingungen sind bedeutend
besser, so dass eine Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben keine
unüberwindbare Hürde mehr darstellt. Und dennoch gibt es wenige
Frauen in Führungspositionen.
Sicherlich ist nicht jede Frau für eine Führungsposition geeignet,
aber wie schon Aenne Brauksiepe 1960 sagte: „Freilich, nicht jede, die
dann mitarbeitet, wird eine Maria-Theresia sein, aber es ist ja auch
nicht jeder […] Mann ein Friedrich der Große.“
Es ist eine Frage der Gerechtigkeit, dass der Frauenanteil in Führungs
positionen erhöht werden muss. Aber es ist auch eine wirtschaftliche
Notwendigkeit, vor allem im Hinblick auf die derzeitige demografische
Entwicklung und den damit verbundenen Fachkräftemangel.
Und wenn dann noch die Untersuchungsergebnisse renommierter
Institute hinzugezogen werden, wonach sich Frauen in Führungs posi
tionen positiv auf die Unternehmensbilanz auswirken, stellt sich
wirklich die Frage, warum es nur so schleppend vorangeht und vor allem,
wie lange sich die Wirtschaft ein derartiges Gebaren noch leisten
kann.
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Statement Dr. Cathleen Kiefert-Demuth