Von Der Kunst, Karriere zu machen - IMPULS MV

Mit dem Thema „interkulturelle Öff nung der Verwaltung“ beschäftigen
sich unter anderem auch die Teil neh me rinnen und Teilnehmer
des Integrationsworkshops der Hansestadt Ro stock, der Anfang Juni
2012 stattfinden wird. Diese Diskussion kann jedoch nur ein erster
Bau stein sein, um einen Prozess des Umdenkens in der Personal politik
und damit verbunden einer stärkeren Rekru tierung von Migranten innen
und Migranten in die Verwaltung zu initiieren.
Auch die Wirtschaft kann von einer bewusst gesteuerten interkulturellen
Öffnung profitieren. Schafft es ein Unternehmen, kulturelle
Vielfalt wertzuschätzen, so ergeben sich vielfältige positive Effekte bei
internationalen Aktivitäten, bei der Gewinnung neuer Zielgruppen,
Steigerung der Kundenzufriedenheit, Förderung der Kreativität und
Innovation, Erhöhung der Motivation und Leistungsbereitschaft der
Belegschaft und Verbesserung des Unternehmensimages.
Cintia Vazquez
SIV AG, Roggentin
In Deutschland haben Migrantinnen die gleiche Gelegenheit sich zu
entwickeln wie die Deutschen.
Die Podiumsdiskussion „Migrantinnen und Karriere“ wies nach,
dass die Migrantinnen, die eine erfolgreiche Karriere in Deutschland
haben möchten, keine Inklusion NUR durch Integration versuchen
sollten. Sie sollten auch verstehen, welche Vorteile sie als Auslän derinnen
haben und damit eine Strategie entwickeln, um voranzukommen.
Wichtig ist, unsere Unterschiede als Migrantinnen anzunehmen, nur
damit wird es möglich herauszufinden, welche Schwach- und Schwerpunkte
wir in diesem Land haben, um weiterzukommen.
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Statement Stephanie Nelles / Cintia Vazquez