Von Der Kunst, Karriere zu machen - IMPULS MV

an kurbeln, indem das Land die interkulturelle Öffnung in den Ämtern
bzw. Verwaltungen unterstützt und ein offenes, freundliches Klima
einer „Willkommenskultur“ schafft sowie Anreize für ausländische Unter
nehmen bietet, damit sie bereit sind, in Mecklenburg-Vorpommern
zu investieren. Die Vielfalt muss als größte Chance gesehen werden.
Stephanie Nelles
Integrationsbeauftragte der Hansestadt Rostock
Im Vergleich zu anderen deutschen Kommunen leben in der Hansestadt
Rostock überdurchschnittlich viele gut und hoch qualifizierte
Bürgerinnen und Bürger mit Migrationshintergrund. Die hohe An zahl
an Absolventen mit Mittlerer Reife (43 Prozent) und Abitur (43 Prozent)
unter den Schülern mit Migrationshintergrund in der Hansestadt
Rostock stellt hier sicherlich einen wichtigen Indikator dar, der
mög licher weise auch als eine Besonderheit für Gesamtdeutschland
her vor gehoben werden muss.
Diese durchweg positive Entwicklung im Bereich der schulischen
Qualifikation könnte möglicherweise auch einen kulturellen Hintergrund
haben. Der Großteil der Bürgerinnen und Bürger mit Migrations
hintergrund in Rostock kommt ursprünglich aus Ländern und
Kul turen, in denen Bildung und Qualifikation einen sehr hohen gesellschaftlichen
Wert darstellen.
Vor diesem Hintergrund sind die bundesweiten Ergebnisse meines
Vortrags zu den „Karrierewegen von Migranten“ generell, und
„Kar rierewegen von Frauen mit Migrationshintergrund“ im Be sonde
ren, sehr ernüchternd. Hier gibt es noch sehr viel Ent wick lungspo
tenzial, das sowohl für die Wirtschaft als auch für die Gesellschaft
bes ser genutzt werden muss. Um diese Potenziale zu erschließen, sind
politische Maßnahmen, aber auch eine bewusste Öffnung von Unternehmen
und Organisationen gegenüber Personen mit Mi gra tions hintergrund
notwendig.
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Statement Phuong Kollath / Stephanie Nelles