Von Der Kunst, Karriere zu machen - IMPULS MV
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Als Top-Management bezeichnet man in einem Unternehmen in der<br />
Regel den Vorstand bzw. die geschäftsführenden Direktoren sowie die<br />
Aufsichtsratsmitglieder. Zu ihren Aufgaben gehören die Festlegung<br />
der langfristigen Unternehmenspolitik, der strategischen Ziele sowie<br />
die Durchset<strong>zu</strong>ng einer entsprechenden Planung und Strukturierung.<br />
Das Top-Management vertritt das Unternehmen nach außen und ist<br />
Träger der Verantwortung für alle Aktivitäten des Unternehmens.<br />
Zum Mittleren Management gehören z.B. Betriebsleiterinnen und<br />
-leiter, Obermeisterinnen und Obermeister, Abteilungsleiterinnen<br />
und -leiter sowie Ressortchefinnen und -chefs. Sie sind für einen Teilbereich<br />
des Unternehmens <strong>zu</strong>ständig, z.B. Fertigung, Rechnungs wesen<br />
etc. Personen im Mittleren Management haben sowohl (höher gestellte)<br />
Vorgesetzte als auch eigene, ihnen hierarchisch nachgeordnete<br />
Mitarbeitende. 6<br />
<strong>Der</strong> Frauenanteil an Führungskräften beträgt in Mecklenburg-Vorpom<br />
mern im Top-Management 30 Prozent und im Mittleren Management<br />
47 Prozent. Gegenüber 2004 ist das ein Zuwachs von 2 bzw.<br />
4 Prozentpunkten. 7<br />
Branchen, in denen Frauen im Top-Management überproportional<br />
vertreten sind, sind Organisationen ohne Erwerbszweck (60 Prozent),<br />
Gesundheits- und Sozialwesen (54 Prozent) sowie Erziehung/Unterricht<br />
(73 Prozent). Am geringsten ist der Frauenanteil in den Branchen<br />
Bergbau/Energie/Wasser (5 Prozent) und Baugewerbe (8 Prozent). 8<br />
<strong>Der</strong> höchste Frauenanteil im Top-Management findet sich in<br />
Kleinst betrieben mit bis <strong>zu</strong> 4 Beschäftigten. Er liegt hier bei 36 Prozent.<br />
Am geringsten ist er bei Betrieben mit 5 bis 9 Beschäftigen<br />
(24 Pro zent) und steigt dann mit der Betriebsgröße auf 29 Prozent in<br />
Be trieben mit 250 oder mehr Beschäftigten an. 9<br />
6 Vgl. Gabler Verlag (Hrsg.): Gabler<br />
Wirtschaftslexikon. http://wirtschaftslexikon.gabler.de<br />
(24. Nov. 2011).<br />
7 Ministerium für Arbeit, Wirtschaft<br />
und Tourismus Mecklenburg-Vorpommern<br />
(Hrsg.): IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern.<br />
Ergebnisse d er<br />
13. Welle 2008. Berlin 2009. S. 73.<br />
8 Ebd. S. 72.<br />
9 Ebd. S. 72.<br />
9 Frauen in Führungspositionen – Pflicht oder Kür?
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