Operation âHerzintelligenzâ - Haufe.de
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personal- und organisationsentwicklung<br />
forschung. Personaler müssen täglich Entscheidungen treffen – oft mit großer<br />
Tragweite. Häufig stützen sie sich dabei auf Benchmarks, Best Practices o<strong>de</strong>r einfach<br />
das Bauchgefühl. Seit einigen Jahren hält nun <strong>de</strong>r evi<strong>de</strong>nzbasierte Ansatz Einzug ins<br />
Management – und damit mehr wissenschaftliche Erkenntnisse und Belege.<br />
Mehr als ein Bauchgefühl<br />
Der Begriff „evi<strong>de</strong>nzbasiert“ hat im Management<br />
und in <strong>de</strong>r MBA-Ausbildung in<br />
<strong>de</strong>n USA bereits Einzug gehalten. Unter<br />
evi<strong>de</strong>nzbasiertem Management (EbM)<br />
versteht man die Orientierung an Ge-<br />
setzmäßigkeiten in <strong>de</strong>r organisationalen<br />
Praxis, die auf bestmöglicher wissenschaftlicher<br />
Evi<strong>de</strong>nz beruhen, wie Denise<br />
Rousseau es zusammenfasst. Durch praktiziertes<br />
EbM lernen Manager, sich bei<br />
ihren Entscheidungen in Organisationen<br />
unter an<strong>de</strong>rem auf Grundlage von sozialund<br />
organisationswissenschaftlichen Gesetzmäßigkeiten<br />
und Erkenntnissen leiten<br />
zu lassen, anstatt im Wesentlichen nur<br />
24 wirtschaft+weiterbildung 02_2013
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