Operation „Herzintelligenz“ - Haufe.de

Foto: Ingried Friedl
Personalentwicklung
Internationale Coaching-Allianz gegründet
Immer mehr Betriebe nutzen Coaching
und Mentoring, um Mitarbeiter zu unterstützen.
Doch nicht alle Anbieter sind
seriös. Eine internationale Allianz von
Verbänden will jetzt die Professionalität
fördern und Einkäufern so mehr Sicherheit
geben. Zu der strategischen Allianz
zusammengeschlossen haben sich die
nach eigenen Angaben weltgrößten drei
Berufsverbände. Die International Coach
Federation, die Association for Coaching
und das European Mentoring and Coaching
Council vertreten über 24.000 Mitglieder
in über 100 Ländern. Gemeinsam
wollen sie eine Strategie entwickeln und
eine Agenda für die Ansprache der wichtigsten
Akteure erstellen sowie Kriterien
für den Beitritt weiterer Verbände festlegen.
Ziel ist es, einheitliche Standards
Frauenförderung
DGFP hält den Frauen-Karriere-Index der
Regierung für unbrauchbar
Mit dem „Frauen-Karriere-
Index“ (FKI) will die Bundesregierung
ein Instrument
schaffen, das das Commitment
zur Frauenförderung
aller Unternehmen vergleichbar
machen soll. Die Deutsche
Gesellschaft für Personalführung
e.V. (DGFP) übt jedoch
Kritik: Die Index-Befragung sei
nicht anwendbar. Denn in der
Erhebung lägen „methodische
Mängel, die den Index weder
aussagekräftig noch anwend-
zu etablieren und die Qualität der Arbeit
von Coachs gegenüber Einkäufern und
Klienten transparent zu machen und zu
sichern.
Zusammenschluss. Drei Berufsverbände
bilden nun eine globale Coaching-Allianz.
bar gelten lassen. Vergleichbarkeit
ist nicht gegeben“, teilt die
DGFP mit.
Im Einzelnen hebt der Verband
auf drei Kritikpunkte ab:
Zunächst basiere die Indexbildung
auf nur vordergründig
einfachen Kennzahlen wie
der Anteil der Frauen an der
Gesamtbelegschaft. Dahinter
stecke aber eine ungeahnte
Komplexität. Der zweite Kritikpunkt
liegt in der geringen
Vergleichbarkeit von Planungs-
Stefan Lauer. Der
DGFP-Vorstand übt
Kritik an der Bundesinitiative.
daten. Den dritten Kritikpunkt
sieht die DGFP in versteckten
Wirkungszusammenhängen,
die im Index übergangen werden.
So sei der Quotient „Frauenanteil
Führungspositionen/
Frauenanteil Belegschaft“
immer dann besonders positiv,
wenn viele Führungspositionen
mit Frauen besetzt sind
und es einen geringen Anteil
an Frauen in der Gesamtbelegschaft
gibt. „Der FKI liefert aus
den genannten Gründen keine
verwertbare Aussage über die
Karrierechancen von Frauen
in den aufgeführten Unternehmen.
Damit ist das Ranking
eine beliebige Stilübung, die
anprangert, ohne die Absicht,
Handlungshilfen aufzuzeigen“,
fasst Stefan Lauer, Vorstandsvorsitzender
der DGFP, die Kritik
zusammen.
Kurz und Knapp
In eigener Sache. Die Haufe
Gruppe hat die Semigator AG
übernommen. Semigator bietet
einen Internet-Marktplatz für
Weiterbildung und eine Beschaffungsplattform
für Seminare und
Trainings für große und mittelständische
Unternehmen an. Damit
setzt Haufe auf den Ausbau von
E-Procurement-Lösungen für Großkunden.
Fusion. Die Bit Media Deutschland
GmbH und die M.I.T E-Solutions
GmbH haben ihre Fusion
bekannt gegeben. Beide Unternehmen
sind Töchter der österreichischen
Bit-Gruppe. Das neue Unternehmen
wird unter dem Namen
M.I.T – Member of Bit Group mit
dem Hauptsitz in Friedrichsdorf im
Taunus an den Start gehen.
Übernahme. Die Hamburger Xing
AG übernimmt die österreichische
Kununu GmbH. Der Betreiber des
sozialen Netzwerks Xing erwirbt
damit die nach eigenen Angaben
marktführende Plattform
für Arbeitgeberbewertungen im
deutschsprachigen Raum. Die
Firmen hatten schon vorher kooperiert.
Auch das noch. Ein MBA-Titel von
einer renommierten internationalen
Hochschule kann ein Auswahlkriterium
im Management sein.
Für viele Unternehmen ist ein solcher
Elite-Abschluss ausschlaggebend
im Recruiting. Doch wer
dann eingestellt wird, sollte sich
seinen Abschluss nicht einfach
auf die Visitenkarte drucken lassen.
Wie das Handelsblatt berichtet,
sind einige sehr anerkannte
MBA-Anbieter aus dem Ausland
in Deutschland nicht offiziell anerkannt.
Wer den Titel trotzdem auf
die Visitenkarte druckt, kann sich
also strafbar machen, so das Fazit
der Autorin.
02_2013 wirtschaft+weiterbildung 9