Produkt- und Handlungsorientierung in der betrieblichen ...

Zwischenbericht „48 PLUS“ 2005
der nicht so ohne weiteres zu integrieren war. Für diesen Personenkreis
gab es schon immer die Forderung nach Dauerarbeitsplätzen.
In Stuttgart hat man bei Personen nach §72 BSHG in vielen Fällen
Dauerarbeitsplätze zugelassen, ohne dabei das Ziel der Integration
in den allgemeinen Arbeitsmarkt (§18 BSHG) zu vernachlässigen.
Allerdings muss man im Nachhinein kritisch reflektieren, dass für viele
Beschäftigte eine Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt
kaum realistisch war, so dass viele über Jahre hinweg in Beschäftigungsgesellschaften
Arbeitsplätze erhielten.
Wichtig für den Erfolg der sozialen Unternehmen war auch, dass in
den Geschäftsführungen Personen mit ökonomischen Qualifikationen
tätig waren, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter mit betriebswirtschaftlichen
Zusatzqualifikationen oder gestandene Betriebswirte
mit sozialpolitischem Engagement. Dadurch gelang es, bestimmte
Tätigkeitsfelder im kommunalen oder ländlichen Raum für die Sozialunternehmen
zu sichern. Die Führungspersönlichkeiten konnten
die Balance zwischen sozialer Aufgabe und der betriebswirtschaftlichen
Notwendigkeit des Erwirtschaftens von Erträgen in der Regel
gut erreichen. Interessanterweise waren es häufiger die Anleiterinnen
und Anleiter in den Unternehmen, die gerne mehr anwaltlich im
Sinne eines sozialpädagogischen Einsatzes agiert hätten. Die sozialpädagogische
Arbeit war in die produktive Arbeit in den Projekten
integriert. Ihr anwaltschaftliches Engagement war eher zurückhaltend
und in die wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens eingeordnet.
Die Sozialunternehmen in Baden-Württemberg haben immer beide
Ziele verfolgt, die soziale Integration und die betriebswirtschaftlichen
Erfolge im Sinne der Erwirtschaftung von möglichst hohen Kostendeckungsbeiträgen.
Als soziale wirtschaftliche Zweckbetriebe durften
sie allerdings die 50-Prozent-Marke nicht überschreiten, weil sonst
die Gemeinnützigkeit nicht mehr gewährleistet ist.
Deshalb wurden die Langzeitarbeitslosen möglichst rasch in Arbeit
vermittelt. In der Arbeit wurden die Kompetenzen weiter entwickelt
und notwendige soziale Unterstützungsleistungen integriert. Eine
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qualiNETZ GmbH 2006