Produkt- und Handlungsorientierung in der betrieblichen ...

Zwischenbericht „48 PLUS“ 2005
4 Netzwerkübergreifende Fortbildungen - Angebote
für Auszubildende und Ausbildungspersonal
Elke März
Im modernen Berufsleben kommt es nicht allein auf fachliche Kompetenzen
an – berufsübergreifende Kompetenzen als Schlüssel für
Berufstätigkeiten auch in anderen Berufen werden immer wichtiger.
Die Berufsausbildung ist nach wie vor eine Einstiegsvoraussetzung,
um fachlich qualifizierte Arbeitstätigkeiten ausführen zu können.
Sie ist gleichzeitig auch ein Einstieg in einen lebenslangen beruflichen
Lernprozess. Die meisten Menschen arbeiten nicht mehr (ausschließlich)
in ihrem erlernten Beruf. Sie haben sich im Laufe ihres
Berufslebens viele zusätzliche Kompetenzen angeeignet. Die Fähigkeit
zu lebenslangem Lernen soll bereits während der Berufsausbildung
erlernt werden.
Im Netzwerk 48 PLUS bietet die ridaf Reutlingen gGmbh (Reutlinger
Initiative deutsche und ausländische Familien) trägerübergreifende
Lernangebote für Auszubildende und für Ausbildende an. Die Reutlinger
Initiative deutsche und ausländische Familien gGmbH setzt
sich seit 1981 für die Verständigung zwischen ausländischen Mitbürgerinnen
und Mitbürgern und Deutschen ein. Sie hat als oberstes
Ziel, die Lebenssituation der Migrantinnen und Migranten sowie benachteiligter
Deutscher zu verbessern.
Die Auszubildenden im Netzwerk 48PLUS gehören zu den Jugendlichen,
die in ihrer Berufsausbildung aufgrund schulischer oder sozialer
Probleme eine zusätzliche Förderung benötigen. Zu den Stärken
der Sozialbetriebe gehört es, die Vorteile der Ausbildung in betrieblichen
Arbeitsprozessen mit einem speziellen Förderangebot für diese
Zielgruppen zu vereinen. Die Sozialbetriebe führen die sozialpädagogische
Begleitung selbst durch. Ihre Ausbildungsfachleute unter-
qualiNETZ GmbH 2006 43