Produkt- und Handlungsorientierung in der betrieblichen ...

Zwischenbericht „48 PLUS“ 2005
und mehr ein. Die Themen wurden mit großem Interesse entgegengenommen.
Vor allem die hohen Praxisanteile fanden Zustimmung.
4.5 Lernen Lernen, Bewerbungstraining
Weitere Seminarangebote gibt es zu den Themen Lernen lernen und
Bewerbungstraining. Diese sind als Inhouse-Seminare bei den 48
PLUS Partnern gedacht (drei Mal ein Seminartag). Im Seminar „Lernen
lernen“ werden folgende Themen bearbeitet:
Lerntechniken,
Wie lerne ich?
Prüfungssituationen besser bewältigen,
Lernen und Einbeziehung aller Sinne,
Mindmap-Methode,
Kurz- und Langzeitgedächtnis,
Brain Gym.
Das Seminar Bewerbungstraining ist auf Anregung der Auszubildenden
zustande gekommen und beinhaltet die Erarbeitung kompletter
Bewerbungsunterlagen für den angestrebten Übergang in andere
Unternehmen während oder nach der Ausbildung.
4.6 Train-the-Trainer-Seminare
Auch für die Ausbildungsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter hat ridaf
zwei aufeinander aufbauende Seminartage zu Konfliktmanagement,
Motivation und Fallberatungen durchgeführt. Die Seminare hatten
hohe Praxisrelevanz und waren infolgedessen sehr motivierend.
25 Prozent der Ausbilderinnen und Ausbilder sind mit den Seminaren
sehr zufrieden, weitere 68,75 Prozent zufrieden. Die Hälfte der an
den Seminaren Teilnehmenden konnten die erarbeiteten Erkenntnisse
oft in der Praxis einsetzen, weitere 12,5 Prozent sogar überwiegend.
Kaum Praxisbezug wird von 37,5 Prozent der Fälle gesehen,
wovon auch 6,25 Prozent mit den Seminaren gar nicht zufrieden wa-
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qualiNETZ GmbH 2006