Produkt- und Handlungsorientierung in der betrieblichen ...

Zwischenbericht „48 PLUS“ 2005
3.6 Betreuung der Azubis im Netzwerk 48 PLUS – ein
Praxisbericht
Karin Woyta
Die Staufen gGmbH Arbeits- und Beschäftigungsförderung Göppingen
(SAB) bietet im Rahmen von 48 PLUS derzeit acht Ausbildungsplätze
in den Bereichen Büro, Landschaftsbau, Verkauf und Hauswirtschaft
an. Unsere Auszubildenden kamen mit den verschiedensten
Hintergründen zu uns. So haben wir z. B. eine junge Frau aus
Kasachstan mit schlechten Deutschkenntnissen oder eine junge Frau
mit starken psychischen Problematiken, die deswegen die vorige
Ausbildung abgebrochen hatte. Einen jungen Mann aus der Drogenszene,
ebenfalls Ausbildungsabbrecher und andere Jugendliche, die
starke Defizite im sozialen Verhalten und im Lernbereich zeigen. Die
meisten hatten deswegen einen schlechten Zeugnisabschluss und
keine Möglichkeit wo anders eine Ausbildung zu beginnen. Nach der
Orientierungsphase waren wir jedoch sicher, dass die Jugendlichen
„nach menschlichem Ermessen“ und mit viel Unterstützung und Geduld
eine Ausbildung schaffen könnten. Im Laufe der Zeit wurde nun
für jeden ein individuelles Unterstützungsprogramm zusammengestellt.
Wie bei der SAB generell üblich – in einem Mindeststandard auch für
die so genannten Ein-Euro-Jobs wird mit jedem das reguläre Programm
der Hilfeplanung durchlaufen – für die Azubis natürlich mit
erheblich mehr Zeitaufwand. Die Hilfeplanung beinhaltet erste Erfassungsbögen,
aufgenommen im Erstgespräch. Hier sind neben der
normalen Datenerhebung für uns Aussagen wichtig über Mobilität
(Führerschein/Wohnort ), familiärer Hintergrund (allein oder mit Familie/allein
erziehend …), Krankheitsdaten ( körperliche, psychische
Beeinträchtigungen, Suchterkrankungen soweit erkennbar) und natürlich
Schulbildung und eventuell abgebrochene Ausbildungen. In
Kooperation mit den Anleitern der Fachgebiete (Bewertungsbögen)
und über Selbsteinschätzungen der Teilnehmenden wird nach Fest-
qualiNETZ GmbH 2006 39