und regionalwirtschaftliche Bedeutung der ... - Braunkohle-Forum

Regionale Beschäftigungsstruktur
(5) Eine regionale Analyse der Beschäftigten, d.h. eine Ermittlung
der Beschäftigtenzahl auf Ebene der Landkreise bzw.
kreisfreien Städte setzt umfangreiche Datenrecherchen und eine
enge Zusammenarbeit mit der Industrie voraus. Im Rahmen dieses
Projektes wurde folgendes Vorgehen gewählt:
Zunächst erfolgte eine Auswertung der Personalstatistiken sowohl
von Vattenfall als auch der MIBRAG nach Wohnorten. Bei
der Auswertung der Beschäftigtenzahlen und Arbeitsentgelte, also
der Personalkosten inkl. des Arbeitgeberanteils, wurde hinsichtlich
der betrieblichen Funktion danach unterschieden, ob die Mitarbeiter
im Bereich des Bergbaus (Mining) oder des Kraftwerksbetriebs
(Generation) tätig waren. Daneben wurde auch Tätigkeiten in den
Bereichen Administration, Services, technische Vorbereitung,
technische Dienste und Werkbahn erfasst, die sich aber entweder
direkt oder per Schlüssel den Hauptbereichen Mining und Generation
zuordnen ließen.
In einem zweiten Schritt wurden diese Rohdaten in ein einheitliches
Format gebracht und mittels Gemeindeschlüsseln einzelnen
Landkreisen zugeordnet. Die Wohnortverteilung der Mitarbeiter der
ROMONTA GmbH mit Sitz im Mansfelder Land, deren Personalstatistiken
nicht zur Verfügung standen, erfolgte über eine Schlüsselzuordnung.
31 Falls erforderlich, wurden Bruttolohnsummen in
Entgelte, die auch die Arbeitgeberanteile an den Sozialversicherungen
umfassen, umgerechnet. 32
(6) Die nachfolgende Abbildung 32 kartografiert die Beschäftigtenzahlen
der Braunkohlenindustrie nach ihren Wohnorten auf
Landkreisebene. Deutlich zu sehen ist, dass sich die insgesamt
10.182 Beschäftigten in der Lausitz vor allem in den Städten Cottbus
und Hoyerswerda sowie den umliegenden Landkreisen (Lausitz)
konzentrieren und im mitteldeutschen Revier in den Landkreisen
Leipziger Land und Weißenfels. Nennenswerte Beschäftigungseffekte
mit bis zu 500 Beschäftigten pro Landkreis zeigen
sich auch in weiter entfernten Gebieten (hellgrüne und gelb unterlegte
Landkreise). Es wird deutlich, dass die Braunkohlenindustrie
zu den bedeutendsten Arbeitgebern der Region zählt.
31 Dabei wurde behelfsweise davon ausgegangen, dass 50 % der Mitarbeiter der Romonta GmbH ihren Wohnsitz im
Mansfelder Land haben, 20 % in Halle (Saale), 15 % im Saalkreis, 10 % im Landkreis Merseburg-Querfurt und 5 % im
Landkreis Sangerhausen. Diese Verhältniszahlen leiten sich aus der Wohnortanalyse vergleichbarer Standorte der
Mitarbeiter von Vattenfall ab.
32 Die Umrechnung geschieht mit Hilfe von Angaben aus der volkswirtschaftliche Gesamtrechnung der Länder. In Ost-
deutschland inkl. Berlin betrug der durchschnittlichen Bruttolohn (2004) 22.515 € , das durchschnittliche Entgelt
28.043 €. Das bedeutet, die Arbeitgeberanteile betragen 19,7 % der Personalkosten und 24,6 % des Bruttolohns.
EB-6237-Braunkohle-2050 Seite 101