Quartalsvorschau - Springer Gabler
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WL für studium + beruf<br />
Neue Entwicklungen im Personalmanagement<br />
Peter Speck (Hrsg.)<br />
Employability –<br />
Herausforderungen<br />
für die strategische<br />
Personalentwicklung<br />
Konzepte für die flexible, innovations-<br />
orientierte Arbeitswelt von morgen<br />
3. Auflage<br />
Das Buch<br />
Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch Anpassungsfähigkeit<br />
und Schnelligkeit bei gleichzeitig hoher Innovationskraft<br />
aus. Im Bereich des Personalmanagements hat sich mit dem<br />
Begriff „Employability“ ein neuer Ansatz zur Dynamisierung des<br />
Arbeitsmarktes und zur Schaffung einer für die Unternehmen<br />
erforderlichen flexiblen Belegschaftsstruktur herausgebildet.<br />
Kerngedanke dabei ist, dass Mitarbeiter selbstverantwortlich<br />
ihre Kompetenzportfolien erweitern, die Unternehmen im<br />
Gegenzug Ressourcen und Möglichkeiten zur Erhaltung und<br />
Erhöhung der „Beschäftigungsfähigkeit“ Ihrer Mitarbeiter zur<br />
Verfügung stellen. In diesem Buch untersuchen namhafte Vertreter<br />
aus Wissenschaft, Politik, Verbänden und Unternehmen aus<br />
ihrer unterschiedlichen Sichtweise den Aspekt der „Employability“<br />
für verschiedene Zielgruppen in der Berufswelt. Die 3. Auflage<br />
wurde aktualisiert und durch vier neue Beiträge ergänzt.<br />
Der Inhalt<br />
Deutsche - immer weniger und immer älter<br />
Bildung neu denken<br />
Beginners: Nachwuchssicherung von Unternehmen - Auswahlinstrumente<br />
- Employability durch Ausbildung - Traineeprogramm<br />
der EnBW AG - Employability im Studium - Bedeutung der Ausbildung<br />
für die Unternehmen und den regionalen Standort<br />
Advanced: Mitarbeitergespräche - Auswirkungen der Employability<br />
auf die Personalpolitik - interkulturelle Personalentwicklung<br />
- Mitarbeiterentwicklungsprogramme - Coaching - Blended<br />
Learning - Balance of Competence - Leadership - Führungskräfteentwicklung<br />
- Leistungseliten durch Wettbewerb - Auswirkungen<br />
der Employability auf den Arbeitsmarkt<br />
Experienced: Kompetenzen als Asset - Unternehmensberatung<br />
- Neue Aufgabenfelder für ältere Mitarbeiter - Employability<br />
älterer Mitarbeiter am Beispiel einer Bank - Bedeutung der<br />
Alterstruktur in der Arbeitswelt von morgen<br />
Speck, Peter (Hrsg.)<br />
Employability - Herausforderungen<br />
für die strategische Personalentwicklung<br />
Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt<br />
von morgen<br />
3., akt. und erw. Aufl. 2008. ca. 480 S. Geb.<br />
ca. EUR 39,90<br />
Warengruppe 1783<br />
ISBN 978-3-8349-0795-0<br />
Februar 2008<br />
Ë|xHSNINEy907950z<br />
Die Zielgruppen<br />
Fach- und Führungskräfte<br />
Personalverantwortliche<br />
Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre an Universitäten,<br />
Fachhochschulen und Akademien<br />
Der Herausgeber<br />
Dr. Peter Speck ist Geschäftsführer der FESTO Lernzentrum<br />
Saar GmbH sowie Geschäftsführer der Festo Foundation.<br />
Wichtige Titel aus dem Umfeld<br />
Speck/Wagner, Personalmanagement im Wandel<br />
Wagner/Rex, Praktische Personalführung<br />
Wald, Personalmanagement<br />
Weber/Festing/Dowling/Schuler, Internationales Personalmanagement<br />
Weuster, Personalauswahl<br />
Fax 0611.7878-420 | www.gabler.de QV 1.2008| 63
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