Quartalsvorschau - Springer Gabler
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WL für studium + beruf<br />
Wissenschaftlich fundierte Instrumente zur Mitarbeiterauswahl<br />
Arnulf Weuster<br />
Personalauswahl<br />
Anforderungsprofil, Bewerbersuche,<br />
Vorauswahl und Vorstellungsgespräch<br />
2. Auflage<br />
Das Buch<br />
Der Erfolg und das Überleben eines Unternehmens oder einer<br />
Organisation hängen oft entscheidend von der Mitarbeiterqualität<br />
ab. Daher ist eine valide und effiziente Personalauswahl eine<br />
wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung<br />
der Mitarbeiterqualität. Dieses Buch gibt auf Basis des aktuellen<br />
Forschungsstandes einen umfassenden Einblick in erfolgreiche<br />
Instrumente der Personalauswahl und vermittelt zahlreiche<br />
Anregungen für die Praxis. Es richtet sich insbesondere an<br />
Personalberater und Personalverantwortliche in Unternehmen.<br />
Studenten und Hochschulabsolventen erhalten wertvolle Informationen<br />
sowie einen Überblick über methodische Grundlagen.<br />
Der Inhalt<br />
Grundlagen der Personalauswahl<br />
Das Anforderungsprofil als Auswahlbasis<br />
Bewerberansprache und Informationskontakte<br />
Die Vorauswahl von Bewerbern<br />
Das Vorstellungsgespräch<br />
Forschungsergebnisse zur Personalauswahl<br />
Weuster, Arnulf<br />
Personalauswahl<br />
Anforderungsprofil, Bewerbersuche,<br />
Vorauswahl und Vorstellungsgespräch<br />
2., akt. u. überarb. Aufl. 2008. ca. 450 S. Br.<br />
ca. EUR 38,90<br />
Warengruppe 1783<br />
ISBN 978-3-8349-0821-6<br />
März 2008<br />
Ë|xHSNINEy908216z<br />
Die Zielgruppen<br />
Studenten, Hochschulabsolventen und Dozenten mit dem<br />
Schwerpunkt Personalwirtschaft bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie<br />
Personalverantwortliche in Unternehmen<br />
Personalberater<br />
Der Autor<br />
Prof. Dr. Arnulf Weuster lehrt Personalwirtschaft, Mitarbeiterführung<br />
und Unternehmensorganisation an der Hochschule<br />
Offenburg. Außerdem leitet er als Referent personalwirtschaftliche<br />
Seminare, u. a. bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung<br />
e.V. (DGFP). Zuvor war er mehrere Jahre im Personalmanagement<br />
der Philips GmbH in Hamburg tätig.<br />
Wichtige Titel aus dem Umfeld<br />
Bartscher/Huber, Praktische Personalwirtschaft<br />
Egle/Bens, Talentmarketing<br />
Speck, Employability - Herausforderungen für die strategische<br />
Personalentwicklung<br />
Stock-Homburg, Personalmanagement<br />
Thom, Moderne Personalentwicklung<br />
Wald, Neue Herausforderungen im Personalmanagement<br />
Wickel-Kirsch/Knorr/Janusch, Personalwirtschaft<br />
Fax 0611.7878-420 | www.gabler.de QV 1.2008| 66
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