Klinoskop 4/2010 - Klinikum Chemnitz

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Betriebliche Gesundheitsförderung im Klinikum Chemnitz
Einen großen Teil unseres Lebens verbringen
wir am Arbeitsplatz und treffen
dort auf Arbeitsbedingungen, die je nach
Ausprägung positiv oder negativ auf die
Gesundheit wirken können. Ungünstige
Arbeitsbedingungen führen nicht nur zu
körperlichen Beschwerden bei den Mitarbeitern,
sondern bergen auch Risiken für
die psychische Gesundheit. Gesunde und
motivierte Beschäftigte sind eine Grundvoraussetzung
für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit
eines Unternehmens.
Vorausschauende Unternehmen haben die
Förderung der Gesundheit ihrer Beschäftigten
systematisch in ihr Betriebsmanagement
aufgenommen.
Über das Recht hinaus
Die betriebliche Gesundheitsförderung bezeichnet
die gemeinsame Zielsetzung von
Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Gesellschaft,
die Gesundheit und das Wohlbefinden
der Menschen bei der Arbeit zu verbessern.
Sie geht über die reine Einhaltung
der Rechtsvorschriften im Bereich Gesundheitsschutz
und Sicherheit hinaus. Dies
bedeutet auch, dass die Arbeitgeber ihre
Mitarbeiter aktiv dabei unterstützen, die
eigene Gesundheit und das eigene Wohlbefinden
insgesamt zu verbessern. Hierbei
ist es wichtig, die Beschäftigten in diesen
Prozess einzubeziehen und ihre Bedürfnisse
und Ansichten bezüglich der Arbeitsorganisation
und der Gestaltung des Arbeitsplatzes
zu berücksichtigen.
In der Regel ist die betriebliche Gesundheitsförderung
auf verschiedene Bereiche
ausgerichtet und in der Praxis häufig eng
mit der Gefährdungsbeurteilung verbunden.
Zu den Aspekten der betrieblichen Gesundheitsförderung
gehören:
Beteiligung der Arbeitnehmer beim Prozess
der Verbesserung der Arbeitsorganisation
n Aktive Beteiligung und Konsultation der
Arbeitnehmer bei der Gestaltung einer
besseren Arbeitsumgebung
n Sämtliche Maßnahmen, die auf die
Förderung des Wohlbefindens bei der
Arbeit ausgerichtet sind
n Sensibilisierung für das Thema gesunde
Ernährung bei der Arbeit
n Sensibilisierung für das Thema Tabak
und Rauchen
n Förderung der psychischen Gesundheit
n Bewegung und körperliche Aktivitäten
n Angebot regelmäßiger
Gesundheitschecks
Die Silbertherme Warmbad eröffnet beste Möglichkeiten für Entspannung und Gesundheitsförderung. Foto: Kreißig
Arbeitsgemeinschaft
Betriebliche
Gesundheitsförderung der
Klinikum Chemnitz gGmbH
Seit Aufnahme der Klinikum Chemnitz
gGmbH in das Deutsche Netz Gesundheitsfördernder
Krankenhäuser gem. e. V. im
Jahr 1996 wurden viele gesundheitsfördernde
Maßnahmen für den Patienten, die
Region, aber auch die Mitarbeiter unternommen.
Im Juni 2010 haben sich Mitarbeiter
des Klinikums und der Poliklinik zusammengefunden
und die Arbeitsgemeinschaft
Betriebliche Gesundheitsförderung der Klinikum
Chemnitz gGmbH gegründet.
Ein Ziel dieser AG ist es, durch das Zusammenwirken
der Mitglieder die vielen Aktionen
zur Gesundheitsförderung zu koordinieren
und neue Programme zu planen und zu
optimieren. Es sollen sowohl die Mitarbeiter
und Patienten der Klinikum Chemnitz
gGmbH und deren Tochtergesellschaften
als auch die Einwohner der Stadt Chemnitz
und Umgebung über das Thema „Betriebliche
Gesundheitsförderung“ informiert und
dafür sensibilisiert und aktiviert werden.
Angebote für Mitarbeiter
Neben Angeboten der körperlichen Bewegung,
wie Volleyballturniere, Fußballturniere,
medizinische Fitness an Geräten, Aerobic
und Gymnastik aber auch Tanzkurse und
Aquagymnastik, finden sich im Programm
der betrieblichen Gesundheitsförderung
der Klinikum Chemnitz gGmbH auch Veranstaltungen
zur Entspannung und Beratung.
Von Qigong, Massagen und Yoga über
Kinästhetik, Rückenschule, Stress- und
Stressbewältigung bis hin zu Informationsveranstaltungen,
Führungskräftecoaching,
Impfberatung und Impfleistung, Suchtprävention
oder psychotherapeutischer Beratung
wird eine Palette der unterschiedlichsten
Maßnahmen gewährleistet.
Kostenübernahme
Die Klinikum Chemnitz gGmbH erstattet
ihren Mitarbeitern anteilig Kosten für medizinische
und physiotherapeutische Behandlungen
sowie für Präventionskurse für
Aufklärung, Prophylaxe und Gesunderhaltung.
Es besteht eine Betriebsvereinbarung
„Sozialeinrichtungen“, um die Gesundheit
der Beschäftigten zu sichern und die Gesunderhaltung
zu fördern.
Praxisgebühr:
n Übernahme der Praxisgebühr einmalig
pro Quartal zu 50 % (z. Z. 10 Euro)
ausgenommen zahnärztliche und
psychologische Leistungen bei Vorlage
der Quittung unter Verwendung des
Abrechnungsformulars
n Übernahme gilt für alle bundesweit
niedergelassenen Ärzte
n Übernahme nur für gesetzlich versicherte
Mitarbeiter