behandlung - Fachverband Sucht eV

Gesetzlich vorgeschrieben ist, dass ein Gespräch
mit dem Mitarbeiter bei einer
Arbeitsunfähigkeitsdauer von mehr als 6
Wochen erfolgt. Hierbei ist auch ein eventueller
Rehabedarf zu prüfen. Ist dieser gegeben,
so ist integraler Bestandteil der Reha-
Vorbereitung, auch die Erfordernisse des
Arbeitsplatzes zu berücksichtigen, zu
denen auch psychische Anforderungen
und erlebte Belastungen des Arbeitnehmers
gehören. Der Rentenversicherungsträger
verpfl ichtet sich kurzfristig, die erforderliche
Rehabilitationsleistung zu bewilligen.
Während der Rehabilitation erfolgt,
sofern der Patient dies wünscht und die
Notwendigkeit besteht, auch Kontakt zum
Betrieb, um bereits in dieser Phase Vorkehrungen
für die Rückkehr nach erfolgter Rehabilitation
zu treff en und ggf. das Verfahren
der stufenweisen Wiedereingliederung
einzuleiten. Im Rahmen eines begleiteten
Fallmanagements wird dieser gesamte Prozess
bis hin zur Arbeitsintegration unterstützt.
Ggf. sind in den Verfahrensverlauf (s. Abb.
113b) auch noch Leistungen zur Teilhabe
am Arbeitsleben einzuplanen, um die betriebliche
Eingliederung zu erleichtern bzw.
zu ermöglichen.
Zur Erfüllung entsprechender Schnittstellen
hat die DRV Westfalen wiederum einen
eigenen Betriebsservice „Gesunde Arbeit“
eingerichtet, welcher Case-Managementaufgaben
für alle Fragen der Rehabilitation
Betrieben als Ansprechpartner zur Verfügung
steht. Er unterstützt den Arbeitnehmer,
den Arbeitgeber bzw. die zuständigen
Betriebs- und Werksärzte wie auch weitere
Netzwerkpartner – etwa Berufsförderungswerke
und Rehabilitationseinrichtungen –
sowie die zuständigen Stellen der DRV
Westfalen selbst hinsichtlich der berufl ichen
Re-Integration. Zu den Aufgabenbereichen
gehören auch Hausbesuche bei
den Versicherten, Betriebsbesuche, Gespräche
mit dem Berufsförderungswerken, den
Rehabilitationseinrichtungen sowie natürlich
dem Versicherten selbst (s. Abb. 114).
Denkbar ist es, entsprechende Fallmanagementaufgaben
auch an Dritte zu vergeben,
um eine fl ächendeckende Umsetzung des
Fallmanagementansatzes zu realisieren.
Erhebungen des FVS zeigen, dass während
der Entwöhnungsbehandlung einzelne
Arbeitnehmer auch ihren Arbeitsplatz verlieren
können. Dies kann darauf zurückzuführen
sein, dass die Wirksamkeit der Kündigung
in die Zeit der Rehabilitation fällt
oder aber, dass dem Patienten erst während
der Entwöhnungsbehandlung gekündigt
wurde. Von daher stellt das Thema „Sicherung
des Arbeitsplatzes“ bis hin zur Beratung
der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
bei der berufl ichen Wiedereingliederung
auch im Bereich der Abhängigkeitserkrankungen
eine wichtige Aufgabe dar.
Sonderausgabe
Abb. 113a: Verfahrensablauf: Betriebliches Eingliederungsmanagement (DRV Rheinland-Pfalz) (1)
Abb. 113b: Verfahrensablauf: Betriebliches Eingliederungsmanagement (DRV Rheinland-Pfalz) (2)
Abb. 114: Netzwerkverständnis in RehaFuturReal (Gödecker-Geenen, 2011)
SuchtAktuell l 2 · 2012 75