Allianz für eine nachhaltige Beschaffung - DSTGB VIS

Expertengruppe Standards
Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen
der Kinderarbeit 44 verfasst. In einem Pilotprojekt wur-
de entsprechend fair gehandelte Arbeitsbekleidung für
Mitarbeiter des Betriebsrestaurants ausgeschrieben. 45
Die Freie Hansestadt Bremen macht seit Mai 2011 die
Einhaltung aller acht ILO-Kernarbeitsnormen zur
Bedingung. 46
Als Umsetzungshilfe für Beschaffungspraktiker wur-
den in Deutschland seit 2008 u. a. folgende Leitfäden
für eine sozial-verantwortliche Beschaffung von Tex-
tilprodukten erstellt:
� Das LANDMARK-Konsortium (2012): Überprü-
42
fung sozialer Verantwortung entlang der Zuliefer-
kette – ein rechtlicher Praxis-Leitfaden für öffentli-
che Einkäufer 47
� Deutscher Städtetag (2009): Die Berücksichtigung
sozialer Belange im Vergaberecht – Hinweise für
die kommunale Praxis 48
� Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2009):
Öffentliche Aufträge sozial verantwortlich verge-
ben 49
� EUROCITIES asbl. (2008): Der RESPIRO Leitfa-
den zur sozial-verantwortlichen Beschaffung von
Textilien und Bekleidung 50
44 ILO-Übereinkommen Nr. 182 über das Verbot und unverzügliche
Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten
Formen der Kinderarbeit vom 17. Juni 1999.
45 Siehe http://oeffentlichebeschaffung.kompassnachhaltigkeit.de/fileadmin/documents/Fairtrade/Best_Practice_Fair
e_Textilien__Dortmund.pdf (Stand: 23.08.2012).
46 BremGBl. S. 375/2011 und Rundschreiben 05/2011
(Vertragsbedingungen in Bremen), zu finden unter
http://www.wirtschaft.bremen.de/sixcms/detail.php?gsid=
bremen109.c.4686.de
47 http://www2.weedonline.org/uploads/rechtsleitfaden_srpp_nachweise.pdf
(Stand: 27.8.2012).
48 http://www.bmas.de/DE/Service/Publikationen/a393vergaberecht.html
(Stand: 27.8.2012).
49 http://www.bmas.de/DE/Service/Publikationen/a172vergaberecht.html
(Stand: 27.8.2012).
e) Erfahrungen und Gute Praxisbeispiele aus
Zürich
Der Vertreter der Umweltschutzfachstelle Zürich
stellte den Verhaltenskodex der Stadt Zürich vor. Der
Kodex regelt, dass sowohl von den unmittelbaren
Vertragspartnern der Stadt als auch von deren Subun-
ternehmern und Zulieferern die Kernarbeitsnormen
der internationalen Arbeitsorganisation (ILO-Kernar-
beitsnormen) 51 eingehalten werden.
Zudem präsentierte der Vertreter der Umweltschutz-
fachstelle drei Praxisbeispiele nachhaltiger Textilbe-
schaffung in Zürich:
1. Pilotprojekt zur Beschaffung von Polizeihemden.
Im Ergebnis des Pilotprojekts tragen die ca. 1000
Polizisten der Stadt Zürich (Stadtpolizei) seit 1. Ja-
nuar 2009 ein Standard-Hemd aus zertifizierter
Bio-Baumwolle. 52
2. Leasingvertrag über neue Berufsbekleidung für
Pflegezentren. Der „Leasing-Stock“ an Kleidern
umfasst 9 000 Poloshirts in drei Farben, 9 000 Ho-
sen und 1 500 Fleece-Jacken, die vollständig aus
Bio-Baumwolle und in Fair Trade-Qualität gefertigt
wurden. 53
50 http://www.berlin.de/imperia/md/content/senwirtschaft/lez2/fairebeschaffung/respiro_leitfaden_sozial_
verantwortliche_beschaffung_textilien.pdf (Stand:
27.8.2012).
51 Die ILO-Kernarbeitsnormen umfassen die ILO-
Übereinkommen 87 – Vereinigungsfreiheit und Schutz des Vereinigungsrechts,
98 – Vereinigungsrecht und Recht zu Kollektivverhandlungen,
29 – Zwangsarbeit, 105 – Abschaffung der Zwangsarbeit, 100 –
Gleichheit des Entgelts, 111 – Diskriminierung [Beschäftigung und
Beruf], 138 – Mindestalter, 182 – Verbot und unverzügliche Maßnahmen
zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit.
Quelle:
http://www.ilo.org/public/german/region/eurpro/bonn/ke
rnarbeitsnormen/index.htm (Stand 27.8.2012).
52 Siehe Anlage 5.
53 Siehe Anlage 6.