HEAR THE WORLD - Sonova

31. Mitarbeiteroptionsprogramme und Aktienbeteiligungspläne
Bis und mit dem Berichtsjahr 2003/04 erhielten Mitglieder des Verwaltungsrates der Phonak Holding AG, der Konzernleitung sowie der
Geschäftsleitungen und des Kaders der Konzerngesellschaften jährlich eine bestimmte Anzahl Optionen für den Bezug von Aktien der
Phonak Holding AG unter dem seit 1997 bestehenden «Key People» Programm. Im Februar 2005, 2006 sowie auch 2007 hat die Gruppe
ein neues Executive Equity Award Programm (EEAP) für die Mitglieder des Verwaltungsrates der Phonak Holding AG, die Konzernleitung,
das Management und das Kader der Konzerngesellschaften sowie einen Aktienkaufplan (SPP) für alle Mitarbeiter der Gruppe
lanciert.
Die folgenden Aufwendungen für Mitarbeiterbeteiligungen wurden im Berichtsjahr erfasst:
1’000 CHF
Aufwendungen für Mitarbeiterbeteiligungen aus Aktiengewährung
Aufwendungen für Mitarbeiterbeteiligungen aus Bargeldzahlungen
Total Aufwendungen für Mitarbeiterbeteiligungen
2006/07
10’666
70
10’736
2005/06
5’725
Key People Programm (gewährt zwischen 2000 und 2004)
Mitglieder des Verwaltungsrates der Phonak Holding AG, der Konzernleitung sowie der Geschäftsleitungen und des Kaders der Konzerngesellschaften
erhielten jährlich eine bestimmte Anzahl Optionen für den Bezug von Aktien der Phonak Holding AG unter dem seit
1997 bestehenden «Key People» Programm; dies grundsätzlich unter der Voraussetzung, dass die betreffenden Personen seit mindestens
zwei Jahren für die Phonak Gruppe tätig waren. Diese Optionen wurden unentgeltlich abgegeben, und jede Option gab das Recht zum
Bezug einer Aktie der Phonak Holding AG nach einer Sperrfrist von mindestens zwei bis drei Jahren zu einem im Voraus bestimmten
Ausübungspreis. Der Ausübungspreis entsprach in der Regel dem durchschnittlichen Börsenkurs des letzten oder der letzten drei Kalendermonate,
die dem Kalendermonat der Optionsausgabe unmittelbar vorausgegangen sind. Daneben wurden Schlüsselpersonen der
Phonak Gruppe weitere Optionen – zum Teil entgeltlich, zum Teil unentgeltlich – gemäss speziellen Vereinbarungen gewährt. Die für
diesen Optionsplan erforderlichen Aktien wurden aus im Jahr 2000 gemäss Generalversammlungsbeschluss geschaffenem bedingtem
Kapital gemäss Art. 3a der Statuten der Phonak Holding AG ausgegeben.
Executive Equity Award Plan (EEAP) (gewährt 2005, 2006 und 2007)
Der Executive Award Plan wird jährlich den Mitgliedern des Verwaltungsrates, der Konzernleitung, dem Management sowie dem Kader
der Konzerngesellschaften zugänglich gemacht, welcher diese berechtigt, Optionen und/oder Aktien zu erhalten. Im Vergleich zu den
vorangegangenen zwei Jahren wurde der EEAP Plan 2007 dahingehend angepasst, dass für den Plan berechtigte Personen aus den USA
Stock Appreciation Rights (SAR) statt Optionen erhalten können. Die Anzahl der gewährten Optionen, SAR und/oder Aktien hängen dabei
von der Kaderstufe in der Geschäftsleitung ab. Die im EEAP gewährten Optionen, SAR und Aktien sind in vier gleiche Tranchen aufgeteilt.
Für die Optionen und SAR werden jeweils eine Tranche nach jedem Jahr über eine Periode von vier Jahren erdient, beginnend
nach einem Jahr. Die Aktien sind während vier Jahren blockiert, wobei jeweils eine Tranche pro Jahr befreit wird, beginnend nach einem
Jahr.
Optionen - Executive Equity Award Plan (gewährt 2005, 2006 und 2007)
Der Ausübungspreis der Optionen entspricht in der Regel dem Marktpreis der Phonak Aktien an der Schweizer SWX Börse (Schlusspreis)
am Tag der Optionsgewährung. Der Fair Value der gewährten Optionen wird am Datum der Gewährung geschätzt und als Aufwand über
den Erdienungszeitraum verbucht. Annahmen werden bezüglich der Optionen, die erwartungsgemäss ausübbar werden, getroffen. Diese
Annahme wird über den Erdienungszeitraum angepasst, um sicherzustellen, dass letztlich nur der Aufwand derjenigen Optionen, die zur
Ausübung berechtigt sind, verbucht wird. Die gewährten Optionen können nach Ablauf des Erdienungszeitraums innerhalb der Laufzeit
der Option, welche fünf Jahre nach Ausgabe der Option dauert, ausgeübt werden. Die für diesen Optionsplan erforderlichen Aktien werden
aus dem bewilligten bedingten Aktienkapital ausgegeben.
5’725
Phonak Group Geschäftsbericht 2006/07 105