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Fixer Lohnbestandteil
Mit dem fixen Lohnbestandteil erhält jeder Mitarbeitende ein
regelmässiges und vorhersehbares Gehalt, das nicht von der jährlichen
Leistung des Mitarbeitenden oder des Geschäftsverlaufes
der Phonak Gruppe abhängig ist. Das Gehaltsniveau richtet sich
nach dem Stellenprofil, der Marktsituation und den Fähigkeiten
des Mitarbeitenden. Die Gehaltsentwicklung hängt von der individuellen
Leistung des entsprechenden Mitarbeitenden ab.
Variabler Lohnbestandteil
Der variable Lohnbestandteil ist ein integriertes Element des
Grundgehaltes. Der Split zwischen dem fixen und dem variablen
Lohnbestandteil ist üblicherweise im Arbeitsvertrag definiert und
hängt vom Stellenprofil und dem Management Level ab. Die Ziele
zur Erreichung des variablen Lohnbestandteils werden normalerweise
für alle Mitarbeitenden zu Beginn des Geschäftsjahres
definiert. Ende Geschäftsjahr wird der variable Teil mit einem für
jeden Mitarbeitenden individuellen Auszahlungsfaktor multipliziert.
Die Höhe des Auszahlungsfaktors hängt von der effektiven
Leistung des Mitarbeitenden verglichen mit den zu Beginn des Geschäftsjahres
festgelegten Zielen sowie vom Gesamtergebnis der
Phonak Gruppe respektive der relevanten Gruppengesellschaft ab.
Die Auszahlungsfaktoren bewegen sich zwischen 0 und 2. Wenn
die Zielerreichung des Mitarbeitenden unter ein definiertes
Niveau fällt, wird kein variabler Lohnbestandteil ausbezahlt. Bei
aussergewöhnlichen Leistungen können höhere Auszahlungsfaktoren
angewendet werden. Dies erfordert allerdings die Genehmigung
durch den CEO und/oder das Nominations- und Entschädigungskomitee.
Executive Equity Award Plan
Der Executive Equity Award Plan (EEAP) dient als langfristiger
Anreiz und wird jährlich den Mitgliedern des Verwaltungsrates, der
Geschäftsleitung sowie ausgewählten Mitarbeitenden der Phonak
Gruppe angeboten. Er berechtigt zum Bezug von Optionen
und/oder Aktien. Die Anzahl der gewährten Optionen und/oder Aktien
hängt dabei von der Kaderstufe ab. Die im Rahmen des EEAP
gewährten Optionen und Aktien sind in vier gleiche Tranchen aufgeteilt.
Für die Optionen wird jeweils eine Tranche nach jedem Jahr
über eine Periode von vier Jahren übertragen, beginnend nach
einem Jahr. Die Aktien sind während vier Jahren blockiert, wobei
jeweils eine Tranche pro Jahr befreit wird, beginnend nach einem
Jahr.
Share Purchase Plan
Das Aktienkaufprogramm wird allen festangestellten Mitarbeitenden
der Gruppe nach Beendigung der Probezeit angeboten.
Mitarbeitende können dabei eine maximale Anzahl Aktien kaufen.
Für jeweils zwei gekaufte Aktien erhalten die Mitarbeitenden eine
zusätzlich. Der Kaufpreis der Aktien entspricht in der Regel dem
Marktpreis der Aktien an der Schweizer Börse (SWX) am Tag, an
dem die Aktien gekauft wurden. Die Aktien unterliegen einer Sperrfrist,
welche nach Ablauf der Angebotsfrist beginnt. Die Sperrfrist
beträgt bis zu 24 Monate.
Die Entschädigungsgrundsätze, der Leistungsbeurteilungsprozess
sowie die Anreizpläne gelten wie vorgehend beschrieben auch
für die Geschäftsleitung einschliesslich des CEO. Die Entschädigung
des Verwaltungsrates unterscheidet sich von derjenigen der Mitarbeitenden
der Phonak Gruppe dadurch, dass der Verwaltungsrat
keinen variablen Lohnbestandteil erhält, sondern Sitzungsgelder.
Die Entschädigung der Mitglieder des Verwaltungsrates und
des CEO wird auf Antrag des Nominations- und Entschädigungskomitees
vom Verwaltungsrat festgelegt und periodisch überprüft.
Die Entschädigung der weiteren Geschäftsleitungsmitglieder wird
auf Antrag des CEO vom Nominations- und Entschädigungskomitee
festgelegt und periodisch überprüft.
Phonak Group Geschäftsbericht 2006/07
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