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Mitarbeitende
Mitarbeitende sind unser Kapital
«Lerne und teile das Gelernte»: Das Handeln nach diesem Motto schafft bei Phonak
die Basis für nachhaltige Entscheidungen und führt zu schnellen Resultaten. Ihre einzigartige
Unternehmenskultur macht die Phonak Gruppe zu einem äusserst attraktiven Arbeitgeber.
Die Hörgerätebranche ist nicht kapitalintensiv, aber von
stetigen Innovationen im Produkt- wie auch im Dienstleistungsbereich
geprägt. Bei der Herstellung kommen höchste Qualitätsstandards
zur Anwendung. Daher sind motivierte, engagierte und
kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns ein zentraler
Erfolgsfaktor. Wissensmanagement stellt ein zentrales Element der
Management-Philosophie von Phonak dar: Es gibt keine Schranken,
keine geschlossenen Türen; alle Mitarbeitenden können sich
jederzeit an ihre Kollegen wenden. So hat sich eine starke Unternehmenskultur
entwickelt. Arbeiten bei Phonak bedeutet flache
Hierarchien, Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, Verantwortung
für eigenes Handeln und offene Kommunikation.
Die Wahrung und Weiterentwicklung dieser starken Unternehmenskultur
gehört zu den höchsten Prioritäten des Managements
und ist gleichsam der Antrieb für nachhaltigen wirtschaftlichen
Erfolg. Ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor ist eine
engagierte und professionelle Weiterbildung. Die zentralen Lernbereiche
sind die fachliche Weiterbildung und die Förderung von
Personal-, Sozial- und Führungskompetenzen sowie eines unternehmensweiten
Denkens über den eigenen Funktionsbereich
hinaus.
Das im Geschäftsjahr 2005/06 gruppenweit lancierte «High
Performance Program» wurde zum zweiten Mal erfolgreich durchgeführt.
Ziel ist die Stärkung und Entwicklung von Talenten des
mittleren Managements, um Schlüsselpositionen künftig vermehrt
intern besetzen zu können. Die Mitglieder des Globalen Management
Teams (Management Board und Länderverantwortliche) haben
das massgeschneiderte Ausbildungsprogramm «Perform to win»
absolviert. Neben der Vermittlung aktueller Managementlehre und
-ansätze bietet das Programm auch eine gute Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch
über zukünftige Herausforderungen der Führung.
Die Führungsebene unterhalb des Global Management Teams
wird im nächsten Geschäftsjahr das «Leadership Excellence Program»
besuchen. Damit ist das globale Management-Entwicklungsangebot
der Phonak Gruppe komplett.
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Phonak Group Geschäftsbericht 2006/07
Mitarbeitende nach Tätigkeiten 2006/07
2’043
● Forschung und Entwicklung
● Produktion
● Vertrieb und Marketing, Administration
Die Phonak Gruppe ist kräftig gewachsen und zählte am
31. März 2007 insgesamt 4’023 (Vorjahr 3’428) Mitarbeitende. Das
Plus von 595 Mitarbeitenden ist vor allem auf den Ausbau der Vertriebs-
und Marketing-Organisation zurückzuführen mit dem Ziel,
die Marktabdeckung mit eigenen Vertriebsmitarbeitern zu
verbessern und die strategisch wichtigen Produkteinführungen besser
zu unterstützen. In der Produktion wurden ebenfalls neue Stellen
geschaffen, um mit der Steigerung des Verkaufsvolumens
Schritt halten zu können. Im Bereich Forschung und Entwicklung
wurde der Mitarbeiterbestand um 8% ausgebaut.
Mitarbeitende nach Regionen 2006/07
719
1’545
232
1’748
844
915
● Schweiz
● Europa (ohne Schweiz)
● Amerika
● Asien/Pazifik
Der Anstieg der Beschäftigung in der Schweiz ist auf die Stärkung
der gruppenweiten Funktionen (inkl. F&E) und auf den Ausbau
der Produktionskapazitäten zurückzuführen. Europa (ohne
Schweiz) wuchs durch die Stärkung von Vertrieb und Marketing.
Dasselbe gilt für Amerika. Ausserdem liess die Akquisition von Island
Hearing, Kanada, die Mitarbeiterzahl zusätzlich ansteigen. In
der Region Asien/Pazifik wurden sowohl die Produktionskapazitäten
als auch die Vertriebsaktivitäten im Gross- und Einzelhandel
in China ausgebaut. In Vietnam, Ho Chi Minh City, haben wir einen
neuen Produktionsstandort für drahtlose Kommunikationssysteme
und In-dem-Ohr (IdO) Hörsysteme in Betrieb genommen.