Die Ursachen von Rechtsextremismus und mögliche ...

Mit diesen Regeln sollte zum einen jeder Teilnehmer zur Eigenverantwortung
ermuntert werden, zum anderen wurde dadurch die Möglichkeit
einer Störung unseres Arbeitsprozesses gleich einkalkuliert. Für uns war
dieses neu, da mit Störung nur ein Negativgeschehen assoziiert wird. De
facto können Störungen aber auch positiv sein, wenn sie konstruktiv behoben
werden. Negative Empfindungen bei „Störungen“ kamen im Verlauf
der Arbeit immer wieder vor und mussten erklärt werden.
Kurioserweise begann die Bürgerkonferenz am 1. Wochenende schon
mit einer Störung, als ein Mitglied der rechtsextremen Szene unter den
Teilnehmern erkannt wurde. (Die Person wurde dann aber von der FES
ausgeschlossen, da sie nicht unter den eingeladenen Personen war.) Am
Ende des letzten Wochenendes kam es zu einer weiteren Störung mitten
in der Hochstimmung über die termingerecht (!) geleistete Arbeit mit
einer eklatanten Störung! Nach dem Ergebnis einer völlig nebensächlichen
Abstimmung zur Auswahl der Podiumsmitglieder (Sprecher) bei der
Übergabe in der Bundespressekonferenz, kam es zu einem massiven Konflikt
zwischen zwei Teilnehmerinnen. Eine Teilnehmerin hat sich jedoch
danach lieber völlig ausgegrenzt, als ihre Position nochmals zu überdenken,
obwohl sie sah, dass keiner der Konferenzteilnehmer und sonstigen
Anwesenden ihre Auffassung mittrug. Also allein gegen alle! Dieser konkrete
Konflikt hat sich jedoch langfristig aufgebaut und keinerlei Bezug
zu dem Thema, sondern emotionale Ursachen. Er wurde verstärkt durch
die Wortwahl (z.B. „Humanpotential“) und diente meiner Meinung nach
nur der versuchten Stärkung der eigenen Position. Die Auswirkung dieses
Ereignisses auf die unmittelbar Beteiligten, aber auch auf die gesamte
Gruppe war jedoch frappierend. Ich war ebenfalls von diesem unvorhersehbaren
Ereignis, seiner Wucht überfordert, konnte nicht logisch reagieren
und versuchte, nur auszuweichen. Außerdem: Problem zwischen
Frauen, da hält „Mann“ sich raus!?
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