Ergebnisbericht Strategiebefragung

Strategiebefragungen- Experteninterviews
Beispielhafte Zitate:
„Im wirtschaftlichen Bereich muss es Instrumente geben, um Existenzgründungen zu
erleichtern und Arbeitsplätze zu schaffen.“
„Im Bereich der Wirtschaft muss sich das Verständnis Wirtschaftsförderung ändern:
Unternehmen wollen nicht an die Hand genommen werden. Unternehmer wollen
Rahmenbedingungen, kurze Wege, schnelle Entscheidungen. Die
Entscheidungsfreudigkeit und ein unbürokratischer Umgang der Verwaltung bzw.
Unternehmerfreundlichkeit sind wesentliche Schlüsselfaktoren im Wirtschaftsbereich.“
„Entscheidend sind auch unkomplizierte Darlehen und die konsequente Beratung der
Unternehmen im Sinne der Wirtschaftsförderung.“
„Es muss eine zentrale Stelle für eine ämterübergreifende Betreuung der
Wirtschaftsunternehmen im Landkreis geben. Das ist vor allem für Jungunternehmer sehr
wichtig.“
„Ein wesentlicher Punkt sind kompetente Ansprechpartner, die eine Komplettberatung zu
allen Fragen, z. B. zur Existenzgründung, zu Fördermittelanträgen, zu Gewerbegebieten
usw. ermöglichen.“
Arbeitsplätze und Verdienste:
Um eine Lebensperspektive gerade für die jüngere Bevölkerung in der Region bieten zu können,
bedarf es interessanter Arbeitsplätze mit Entwicklungsmöglichkeiten. Eine Wertschätzung der
Arbeit der Menschen ist nicht zuletzt auch über deren Verdienst zu realisieren. Die mittelständische
Wirtschaft ist zukünftig jedoch auch immer stärker auf die älteren Arbeitnehmer angewiesen, dies
erfordert eine gezielte Personalpolitik.
Beispielhafte Zitate von Experten:
„Die Menschen müssen mehr dazu verdienen dürfen - im Sinne einer Wertschätzung der
Arbeit der Menschen, da diese Menschen dadurch aufgebaut und geschätzt werden. Dies
muss gesetzlich neu geregelt werden und wäre sehr förderlich für alle Seiten.“
„Besonders für Frauen müssen Arbeitsplätze geschaffen werden. Dadurch werden sie in
der Region gehalten. Es dürfen aber keine 1-Euro-Jobs sein, sondern "normale"
Arbeitsverhältnisse.“
„Eine weitere Stellschraube ist die Förderung älterer Arbeitnehmer und deren Integration
in betriebliche Prozesse. Eine gezielte Personalentwicklung ist notwendig, um die
Entwicklung des Unternehmens mit der Qualifikation der Mitarbeiter voranzutreiben.“
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