Meine Kita 03/18

52 | MEIN BERUF
ihrer Gewohnheit ‚störe‘. Bei einem
Vorstellungsgespräch dagegen widerfuhr
mir etwas weitaus Skurrileres.
Die Leiterin der Kita sagte mir,
sie wolle meine Einstellung nicht
alleine entscheiden, sondern in
erster Instanz das Kollegium fragen,
ob es mit einem männlichen
Kollegen einverstanden wäre, da
bis dato das Team ausschließlich
aus weiblichem Personal bestand.
Sie trafen die Entscheidung gegen
mich. Ich fühlte mich in diesem
Moment das erste Mal aufgrund
meines Geschlechtes benachteiligt.
Eine weitere Situation erlebte ich in
einer anderen Kita, in der Eltern die
Anmeldung ihrer Tochter zurückzogen,
als sie erfuhren, dass ich
als Mann dort arbeitete. In einem
anderen Fall hat ein Kita-Vater akut
vor meiner Einstellung innerhalb der
Elternschaft völlig unverblümt verkündet,
dass er nichts von Männern
in dem Beruf halte und ein Mann
in seinen Augen nicht in eine Kita
gehöre. Das zeigt, dass Männer
sich teilweise auch heute noch mit
Ressentiments gegenüber ihrer
Arbeit in Kinder gärten konfrontiert
sehen.
Dem Mann als Erzieher in einer Kita
eilt mancherorts noch immer der
Ruf voraus, sich Kindern nähern
zu wollen, um finstere Wünsche zu
befriedigen. Glücklicherweise mehrt
sich jedoch die Zahl derer, die im
21. Jahrhundert angekommen sind
und die Anwesenheit von Männern
in Kitas sehr begrüßen. Ich wünsche
mir jedoch, dass Männer in
Kitas nicht nur einen notwendigen
Akzent setzen, sondern eines Tages
Normalität sind. Ich bin mir sicher,
dass die Kinder und das Team gleichermaßen
von einer heterogenen
Teamkonstellation profitieren, sowohl
was das Geschlecht als auch
die Persönlichkeit betrifft. Ich halte
es für sinnvoll und absolut wünschenswert,
dass mehr Männer in
den Kitas arbeiten. Ich liebe meine
Beruf.“
MÄNNER IN KITAS
Im vergangenen Jahr arbeiteten in
Deutschland rund 34 300 Männer als
pädagogische Fachkräfte in Kitas.
Damit liegt ihr Anteil bei rund 5,8 Prozent.
17 Prozent der angehenden
pädagogischen Fachkräfte in der
Erzieherausbildung sind Männer, in der
berufsbegleitenden Ausbildung lag der
Männeranteil sogar bei 22 Prozent.
Wie können Kitas
Erzieher gewinnen?
➤➤
Damit mehr Männer in Kitas arbeiten,
haben sich laut der Koordinationsstelle
„Chance Quereinstieg
– Männer in Kitas“ acht Handlungsfelder
als besonders wirksam
erwiesen:
➤➤
eine geschlechtersensible
Berufsorientierung
➤➤
die Nutzung von Freiwilligendiensten
wie Bundesfreiwilligendienst,
Freiwilliges Soziales Jahr und
Schülerpraktika
➤➤
eine geschlechtersensible
Öffentlichkeitsarbeit
➤➤
eine geschlechtersensible Väter- und
Elternarbeit
➤➤
Arbeitskreise für männliche Fachkräfte
in Kindertagesstätten
➤➤
Schutz vor dem Generalverdacht
➤➤
eine geschlechtersensible Personalentwicklung
für Kita-Träger und
Kitas
➤➤
eine geschlechtersensible
Pädagogik
Broschüren zu diesen acht Themen mit
konkreten Tipps sind zum Download
verfügbar auf:
mika.koordination-maennerinkitas.de/
unsere-themen