Standort Kanton Solothurn - Solothurner Handelskammer

V. Die Bedeutung des Sozialversicherungsrechts
im Arbeitsrecht
Das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind eng
miteinander verbunden. Dies, indem die Sozialversicherungen
namentlich von den Lohnabzügen sowie den Arbeitgeberbeiträgen
finanziert werden. Im Übrigen wird
auf diese Weise ein Versicherungsschutz des Arbeitnehmers
gewährleistet.
Beim Eingehen eines Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitgeber
in sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht diverse
Vorkehrungen zu treffen:
� den Arbeitnehmer bei der Ausgleichskasse anmelden;
dadurch wird der Arbeitnehmer namentlich folgenden Versicherungen
angeschlossen: Alters- und Hinterbliebenenversicherung,
Invalidenversicherung, Arbeitslosenversicherung,
etc.;
� Anmeldung bei einer Pensionskasse (Berufliche Vorsorge)
für Arbeitnehmer, welche ein gewisses, gesetzlich vorgeschriebenes
Jahreseinkommen überschreiten;
� Anmeldung bei einer Unfallversicherung. Der Arbeitgeber
ist verpflichtet, die entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge
vom Lohn des Arbeitnehmers abzuziehen und dieselben,
zuzüglich die Arbeitgeberbeiträge, den zuständigen
Versicherungen zu überweisen.
VI. Einige Tipps für ausländische Unternehmungen
Ausländischen Unternehmen, die beabsichtigen, in der
Schweiz Arbeitnehmer zu beschäftigen, wird insbesondere
Folgendes empfohlen:
� Grundsätzlich ist der Schweizerische Arbeitmarkt für EU-
Staatsangehörige offen, dies gestützt auf die mit der Europäischen
Union bestehenden Freizügigkeitsabkommen;
hingegen bestehen für Staatsangehörige gewisser EU-Länder
(z. B. Rumänien, Bulgarien) sowie von Nicht-EU-Län-
| S T A N D O R T K A N T O N S O L O T H U R N |
„Grundsätzlich ist ein Arbeitgeber
frei in Bezug auf den Abschluss, die Auflösung sowie
die Ausgestaltung eines Arbeitsvertrages.“
dern Einschränkungen wie z. B. Kontingente. Ein Arbeitgeber
erkundigt sich deshalb vor Einstellung eines ausländischen
Arbeitnehmers von Vorteil, ob dieser angestellt werden,
d.h. ob diesem gegebenenfalls eine Aufenthalts- und
Arbeitsbewilligung erteilt werden kann;
� sich mit der Ausgleichskasse desjenigen Kantons, in welchem
die Niederlassung beabsichtigt wird, in Verbindung
zu setzen (betreffend Versicherungsanschlüsse);
� sich vor Abschluss von Arbeitsverträgen bei den Berufsverbänden
informieren, ob zwingende Bestimmungen bestehen,
so namentlich auch betreffend Minimallohn;
� zu beachten, dass bei der Rekrutierung von Angestellten
in einer ersten Phase auch die Zusammenarbeit mit einem
Personalvermittlungsbüro vorteilhaft sein kann, welches
geeignete Arbeitnehmer sucht und in eigenem Namen die
Arbeitsverträge abschließt. Zwischen der ausländischen
Unternehmung und dem Arbeitnehmer besteht somit kein
Vertragsverhältnis, sondern ein solches besteht vielmehr
zwischen der Unternehmung und dem Personalvermittlungsbüro,
womit letzteres gegenüber den Arbeitnehmern
auch für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen –
namentlich auch betreffend der abzuschließenden Versicherungen
– verantwortlich ist.
Die Autoren
Urs Wüthrich
Rechtsanwalt
Frôté & Partner AG
uw@frotepartner.ch
Christine von Fischer
lic.iur., Rechtsanwältin
Frôté & Partner AG
cvf@frotepartner.ch
Grégoire Aubry
lic.iur., Rechtsanwalt
Frôté & Partner AG
ga@frotepartner.ch
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