Emanzipationsfalle Kind?

4. Resümee und Ausblick
Eine meiner Forschungsfragen war, welche Motive gut ausgebildete Frauen haben,
sich bei der Geburt eines Kindes aus dem Beruf zurückzuziehen und warum sie es
nicht als Selbstverständlichkeit betrachten, die Väter aktiv in die Karenzeit mit
einzubinden.
Es ist zu vermuten, dass das jeweilige Hauptmotiv, wie die interviewten Frauen die
Mutterschaft leben, die eigene, individuelle „Vorstellung einer guten Mutter“ ist. Es ist
anzunehmen, dass diese „innere Vorstellung“ ein Produkt der unterschiedlichen
Sozialisierung, der in der Werbung vermittelten Bilder bzw. der eigenen Wünsche
und Sehnsüchte ist.
Verblüffend ist die Tatsache, dass die Vereinbarungen, die getroffen wurden, von
Anfang an fest standen. Es dürfte sich hier um Vereinbarungen handeln, die ganz
stark vom Unterbewusstsein getragen wurden. Interviewpartnerin 3 dürfte die
Balance gefunden haben, wenn sie sagt „ich glaube, dass wir das wirklich ganz
ernst gemeinsam machen.“
Interviewpartnerin 1 ist daher der Kategorie „home-centered“ zuzuordnen, die
Interviewpartnerinen 2 und 3 gehören der Kategorie „adaptive“ an.
In Bezug auf das Rollenverständnis zeigt sich eine große Bandbreite:
Interviewpartnerin 1 gehört der Mehrheit der Österreicher und Österreicherinnen an,
die eben der Meinung sind, dass Mütter mit Kindern unter drei Jahren möglichst viel
Zeit mit ihnen verbringen sollen. Die traditionelle Haltung zeigt sich auch in der
Einstellung, dass eine geteilte Karenzzeit nicht in Frage kommt.
Interviewpartnerin 2 ist die Frau mit der größten Ambivalenz bei diesem Thema. Sie
sieht sich als Hauptbezugsperson, stellt aber in Frage, dass das aufgrund des
Mutterseins ist. Auch eine geteilte Elternkarenz wäre für sie vorstellbar, wenn es
nicht eine „Karrierebremse“ für den Partner wäre.
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