audimax I.T. 11-2022 - Karrieremagazin für ITler

ARBEITSWELTEN
IKONE GRACE HOPPER
Beide Expertinnen erzählen, dass weibliche Vorbilder – beispielsweise
Informatik-Lehrerinnen – einen Anreiz für junge Mädchen und Frauen
liefern können. Informatik-Pionierin Grace Hopper besitzt definitiv Vorbildcharakter:
Die Mathematikerin war beispielsweise an der Entwicklung
der Programmiersprache COBOL (Common Business Oriented
Language) beteiligt und gab Software-Fehlern, den sogenannten »Bugs«,
ihren Namen. Im Zweiten Weltkrieg trat sie der U. S. Navy bei und half
beim Bau der ersten programmierbaren Großrechenanlage »Mark I«.
Nach Kriegsende widmete sie sich zunächst den Folgemodellen der Großrechenanlage
und wirkte zudem Anfang der 50er Jahre an der Entwicklung
des ersten kommerziellen Computers »UNIVAC I« mit – für diese
Maschine entwickelte Hopper den ersten Compiler (A-0) der Computergeschichte.
Neben ihren herausragenden Erfindungen setzte sich »Amazing
Grace« – wie Hopper in der Navy genannt wurde – für verschiedene
Frauenberufsorganisationen ein. Sie erhielt zahlreiche Auszeichnungen
– unter anderem den Ada Lovelace Award von der Association of Women
in Computing – und seit 1994 wird die größte US-amerikanische
Tagungsserie von Frauen im Computerbereich nach ihr benannt – die
»Grace Hopper Celebration of Women in Computing«.
NETZWERK' DICH HOCH
Neben Tagungen seien für den konkreten Berufseinstieg Netzwerke in
vielerlei Hinsicht hilfreich, erklärt Ulrike Struwe vom Projekt #Frau-
WirktDigital. Vernetzung und Erfahrungsaustausch sei bereits an der
Hochschule, im Berufsleben, über Social-Media oder im Unternehmen
möglich. Zudem gibt es spezielle Frauen-Netzwerke, die Unterstützung
bieten, um in der männerdominierten IT-Branche Fuß zu fassen. »Netzwerken
hilft dabei, Ängste und Zweifel zu beseitigen«, ergänzt Wiebke
Raho, »Selbstbewusstsein kann im Mentoring oder bei einem zwanglosen
Gespräch aufgebaut werden.«
EINSTIEG GUT, ALLES GUT?
Für Unternehmen ist es häufig schwierig, die weiblichen Talente, die sich
für den Einstieg in die IT-Branche entschieden haben, auch dauerhaft im
Unternehmen zu halten. Der Bericht »Frauen in der ITK Branche 2022«
der #SheTransformsIT Initiative des Branchenvereins Bitkom e. V. ermittelt,
dass nur bei drei Prozent der Unternehmen eine eigene Gleichstellungs-
bzw. Frauenbeauftragte für die Gleichstellung und Karriereplanung
von Männern und Frauen im Unternehmen zuständig ist. In jedem
fünften Unternehmen ist die Gleichstellung »CEO-Sache«, so das Untersuchungsergebnis.
Hingegen haben 73 Prozent der Unternehmen bereits
erkannt, dass gemischte Teams produktiver sind und 85 Prozent der befragten
Betriebe erklären, dass Frauen neue Ideen und andere Sichtweisen
einbringen. Es bleibt also zu hoffen, dass sich in Zukunft weitere brilliante
Frauen in die Geschichte der Informatik einreihen können. Die Informatik-Vorreiterinnen
Ada Lovelace und Grace Hopper im Gedächtnis, gibt
Wiebke Raho jungen Frauen, die sich für eine Karriere in der Informatik
interessieren, den abschließenden Tipp: »Machen.«
#FRIDA
angelehnt an die Künstlerin Frida Kahlo, steht für »Frauen in der digitalen
Arbeitswelt«. Die Social Media Kampagne der #SheTransformsIT Initiative
soll Frauen in der IT sichtbarer machen und Einblicke in die IT geben.
Ende 2022 soll die Kampagne online gehen. Stay tuned!
| www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 17