procontra | Ausgabe 01/2024

D&O-Policen VERSICHERUNGEN | 49
härtet. Mittlerweile hat sich der Trend
gedreht: „Viele Versicherer fahren ihre
Leistungen wieder hoch“, beobachtet
Rettig. Auch die vom GDV befürchtete
Prämienerhöhung blieb bisher aus
– tatsächlich gehen die Beiträge tendenziell
sogar zurück. „Die Versicherer
wollen wieder wachsen und sich
gegenüber Wettbewerbern stärker
differenzieren“, erläutert Alfred Mora,
Chief Underwriter Financial Lines bei
Allianz Commercial in Deutschland.
„Die Zielklientel sind Unternehmen
jeder Größenordnung, die Versicherungsschutz
für Manager einkaufen,
aber auch Führungskräfte selbst, die
ihr Privatvermögen individuell absichern“,
umreißt Rettig. Wichtig zu
wissen: Beide Arten der D&O-Police
lassen sich auch voneinander unabhängig
abschließen. Das ist mitunter
sinnvoll, denn die Interessen laufen
im Schadensfall konträr. Während
ein Unternehmen dann gegen eigene
Führungskräfte vorgeht, wollen
Beschuldigte persönlichen Schaden
abwenden – auch mit Blick auf die
eigene Reputation.
Ratsam: Rechtsschutz
Diesen Punkt sollten Makler im
Hinterkopf haben – genauso wie den
Bereich Rechtsschutz. Marktexperten
raten, eine D&O-Police durch ein
getrenntes Rechtsschutzpaket zu ergänzen,
um Deckungslücken abzufedern.
„Der Strafrechtsschutz ist in der
D&O-Police immer sehr eng an das
Organhaftungsrecht geknüpft“, weiß
Rettig. Das heißt: an die zivilrechtliche
Haftung. Allerdings sind Manager
viel öfter von Staatsanwälten bedroht
– was sehr teuer werden kann.
Auswertungen von Schadensfällen
zeigen, dass mitunter 70 Prozent
der Deckungssumme für Abwehrkosten
draufgehen. Auch aus diesem
Grund ist zusätzlicher Rechtsschutz
zu empfehlen: „Ein separater Indus-
Die größten Haftungsrisiken für Führungskräfte
»Ein separater
Industriestrafrechtsschutz
ist sinnvoll,
um die Summe aus
einer D&O-Police
zu schützen.«
Alfred Mora, Chief Underwriter
Financial Lines in Deutschland bei
Allianz Commercial
triestrafrechtsschutz ist sinnvoll, um
die Summe aus einer D&O-Police zu
schützen“, empfiehlt Mora. Und auch
eine zusätzliche Anstellungsvertrags-
Rechtsschutzversicherung könnte
sich für Führungskräfte lohnen, um
Kosten aus Rechtsstreitigkeiten zu
übernehmen, die mit der eigenen
Anstellung zusammenhängen. Denn
die private Rechtsschutzversicherung
greift hier nicht.
Cyber dominiert seit Jahren das Ranking.
2019 2021 2023
1 Datenverlust Cyberattacke Cyberattacke
2 Cyberattacke Datenverlust Datenverlust
3
Regulatorisches Risiko (einschließlich
Androhung von
Bußgeldern und Strafen)
4 Prozessrisiko
5
6
7
Fokus auf Kampagnen
sozialer Medien
Ihre Organisation wird
Opfer eines Verbrechens
Risiko einer Gesundheits- und
Sicherheits-/Umweltschutzgesetzgebung
Regulatorisches Risiko (einschließlich
Androhung von
Bußgeldern und Strafen)
Risiko einer Gesundheits- und
Sicherheits-/Umweltschutzgesetzgebung
Risiko arbeitsrechtlicher
Ansprüche
Fokus auf Kampagnen
sozialer Medien
Ihre Organisation wird
Opfer eines Verbrechens
Was die Policen aus Beratersicht
besonders attraktiv macht, sind die
Nähe zu Entscheidern und die
Aussicht auf Zusatzgeschäft. Allerdings
ist ein gezieltes Einarbeiten in
die Materie ein Muss, denn D&O-Policen
sind Individuallösungen und
schwer vergleichbar. „Wichtig ist, dass
der Schutz auf die Bedürfnisse
zugeschnitten ist“, betont VOV-Fachmann
Rettig. Beim Anbieter sollten
Berater darauf achten, dass dieser
schon länger am Markt ist und
international regulieren kann“, rät
Mora.
Cybererpressung
Regulatorisches Risiko (einschließlich
Androhung von
Bußgeldern und Strafen)
Strafverfolgung im Bereich
Gesundheit und Sicherheit
Bestechung und Korruption
Ihre Organisation wird
Opfer eines Verbrechens
Quelle: WTW, Stand: April 2023
Long Story short
Anziehende Regularien und
striktere Compliance bieten
Aufhänger.
Separater Rechtsschutz für
D&O-Gelder im Schadensfall
Zunehmender KI-Einsatz birgt
neue D&O-Haftungsrisiken.
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