Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

Referenzen.
Halten Sie bei der Formulierung Ihrer Fähigkeiten immer Balance zwischen Übertreibung und
Untertreibung, und vermeiden Sie allgemeine Formulierungen («ich kann arbeiten»).
Erwähnen Sie im Lebenslauf, wenn Sie einen Führerschein besitzen (in welcher Klasse und
wie lange).
Ist Führungspraxis verlangt, nennen Sie Zahl und Rang der Ihnen unterstellten Mitarbeiter,
und skizzieren Sie Ihren Führungsstil. Seien Sie aber mit der Herausstellung Ihrer
Erfahrungen vorsichtig, wenn die neue Position keine Führungspraxis erfordert, weil sonst
bezweifelt wird, daß Sie sich als ehemalige Führungskraft in einer Sachbearbeiterposition
wohl fühlen werden.
Fax-Anfrage
Wie bei der E-Mail-Anfrage auch, verschicken Sie über Fax eine persönliche
Kurzinformation über Ihre Person und fragen an, ob Ihre Vollbewerbung erwünscht ist. Da
auf diese Weise auf beiden Seiten Zeit und Kosten gespart werden, erfreuen sich solche
Anfragen - wie auch E-Mail-Anfragen - zunehmender Beliebtheit. Eine vollständige
Bewerbung per Fax ist dagegen nach wie vor abzulehnen (siehe Schriftliche Bewerbung,
Bewerbungsmappe, Anschreiben, Layout, Lichtbild, Lebenslauf).
Fortbildung
Mit der Teilname an Kursen und Lehrgängen dokumentieren Sie, daß Sie bereit sind, in
Ihre Aus- und Weiterbildung zu investieren, vor allem, daß Sie interessiert,
aufstiegswillig und ehrgeizig sind.
Allerdings gilt auch hier, daß Sie in Ihrer Bewerbung nur Kurse angeben sollten, die für die
Stelle, auf die Sie sich bewerben, nützlich sind oder die in direktem Zusammenhang mit Ihrer
Berufsausbildung stehen. Eine EDV-Fortbildung sollten Sie allerdings immer aufführen, auch
wenn kein unmittelbarer Zusammenhang zu Ihrer Tätigkeit besteht.
In Ihrer Bewerbung sollten Sie höchstens vier wichtige Fortbildungskurse erwähnen.
Außerdem sollten Sie Fortbildungsmöglichkeiten der neuen Firma zwar interessieren, sie sind
aber kein Thema für Ihr Anschreiben. Und: Um Mißverständnisse zu vermeiden, erwähnen
Sie in jedem Fall, wenn Sie staatliche Fördermittel in Anspruch genommen haben.
Fragebogen (Bewerbungsbogen)
Manche Unternehmen versenden an ihre Bewerber einen sog. Formfragebogen, auch
dann, wenn sie bereits ausführliche Bewerbungsunterlagen erhalten haben, um
Personalberatern einen systematischen Vergleich zu erleichtern.
Gehen Sie in einem solchen Fall auf alle Fragen ein und füllen Sie den Bogen möglichst
vollständig aus.
Erlaubt sind alle Fragen, die sich auf das neue Arbeitsverhältnis beziehen. Fragen zur
Intimsphäre sind dagegen untersagt und können Sie unbeantwortet lassen, insbesondere
Fragen nach Schwangerschaft und Schwerbehinderung.
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