Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

Tätigkeiten und Ihr Interesse an der neuen Position. Formulieren Sie Ihren Standpunkt und
liefern Sie Argumente, die Sie mit Beispielen belegen. Begegnen Sie möglichen Einwänden
und ziehen Sie ein kurzes Resümee.
Ihre Kurzdarstellung könnte z. B. so aussehen: «Durch meine Tätigkeit als A in Firma xy hat
mich Ihr Stellenangebot besonders interessiert. Schon während meiner Studienzeit habe ich
mir in verschiedenen Tätigkeiten auf den Feldern B, C und D umfassende Kenntnisse
angeeignet. Während der Suche nach einer qualifizierten Beschäftigung konnte ich sie in den
Fortbildungen E, F und G vertiefen und ausweiten. Das qualifizierte Arbeitszeugnis der Firma
xy belegt meine Qualifikationen und unterstreicht, daß ich in der Lage bin, vielfältige
Aufgabenbereiche souverän zu meistern.»
Vorstellungsgespräch - Nachbereitung
Ein positiv verlaufendes Vorstellungsgespräch erinnert an andere angenehme
Gesprächssituationen, indem es eine positive Stimmung schafft und diese am Schluß bei
den Teilnehmern hinterläßt.
Das spürt man bei der Verabschiedung, die freundlich und gelöst verläuft. Bedanken Sie sich
am Ende für das Gespräch und fragen Sie, wann Sie mit einer Entscheidung rechnen können.
Wie bei der Vorbereitung, so sollten Sie in einer Art Nachbereitung die erlebte Situation noch
einmal Revue passieren lassen.
Machen Sie sich auch hier schriftliche Notizen zu folgenden Fragen:
1) Was habe ich gut gemacht? Was kann ich beim nächsten Mal besser oder anders machen?
2) Welchen Eindruck hatte ich von meinem Gegenüber? Und: Welchen Eindruck habe ich auf
meinen Gesprächspartner gemacht?
3) Welche Vor- und Nachteile sind für mich mit dem Stellenantritt verbunden?
Im Falle einer Absage sollten Sie sich fragen, woran es gelegen haben könnte, daß man sich
nicht für Sie entschieden hat. Oft erhalten Sie so nützliche Hinweise, was Sie beim nächsten
Mal anders machen können, um schließlich die Stelle zu bekommen, die Sie sich wünschen.
Vorstrafen
Unterlassen Sie die Formulierung «Nicht vorbestraft». Sie wirkt nicht nur kleinkariert,
sondern könnte den Verdacht erwecken, daß Sie es ansonsten mit den Gesetzen nicht so genau
nehmen (s. Arbeitszeugnis, Benotung).
Generell gilt: Vorstrafen sollten Sie in Ihrem Lebenslauf nur dann angeben, wenn dies
Bedeutung für Ihre zukünftige Berufsausübung hat. Gleiches gilt für Offenbarungseid oder
Konkurs.
Liegt eine Bedeutung für Ihre künftige Stelle vor, sollten Sie sie auf keinen Fall
verschweigen: Vorstrafen sind amtlich und damit jederzeit herausfindbar.
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