Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

Merken Sie sich auf jeden Fall den genauen Anzeigentext für Ihr Vorstellungsgespräch: Er ist
ein beliebter Anknüpfungspunkt und kann zum Test werden, ob Sie die Anzeige sorgfältig
gelesen haben.
Im Falle einer Initiativbewerbung sollten Sie andere Anhaltspunkte haben, z. B. durch
Empfehlung oder durch andere Werbemaßnahmen des suchenden Unternehmens. Nennen Sie
in jedem Fall (in Ihrem Anschreiben oder mündlich) Ihre Informationsquelle.
Stellenanfrage (telefonisch)
Bewerben Sie sich auf eine Kleinanzeige oder haben Sie aus anderen Medien oder Hinweisen
von Dritten nur den Namen des Unternehmens, die Berufsbezeichnung oder Art der gesuchten
Tätigkeit und ansonsten nur eine Telefonnummer ausfindig machen können, müssen Sie sich
die Informationen für Ihre schriftliche Bewerbung selbst beschaffen. Weil von diesem
Telefonat entscheidend abhängt, ob Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden
oder ob Sie Ihre Bewerbungsunterlagen abschicken können.
Hier einige Hinweise, wie Sie solche Telefonate erfolgreich führen:
1) Beziehen Sie sich auf Ihre Bezugsquelle und fragen Sie nach dem Namen, der Funktion
und den Kompetenzen Ihres Ansprechpartners. Wenn Sie sicher sind, daß Ihre Bewerbung in
den Sachbereich Ihres Gesprächspartners fällt, tragen Sie selbstbewußt Ihre
Bewerbungsabsicht vor und stellen Sie Fragen zum Unternehmen.
2) Stellen Sie gezielt Fragen, mit denen Sie das Stellenprofil herausarbeiten können: Art der
Tätigkeit, Einsatzbereich(e), Ihre künftige Stellung im Unternehmen, Mitarbeiterstruktur,
Betriebsklima u. ä.
3) Vermeiden Sie Gehaltsdiskussionen am Telefon. Dringen Sie auf die Vereinbarung eines
Gesprächstermins. Bei dieser Gelegenheit können Sie den Betrieb persönlich in Augenschein
nehmen und mit den Mitarbeitern selbst sprechen.
Je nach Gesprächsverlauf erübrigt sich eine schriftliche Bewerbung - sei es, daß eine
Bewerbung Ihrerseits hinfällig ist, sei es, daß Sie direkt einen Termin für ein
Vorstellungsgespräch erhalten haben.
Stellenmarkt
Für Ihre schriftliche Bewerbung sind folgende Informationen wichtig:
1) Firmenprofil (Art des Unternehmens, Stellung in der Branche, Kundenkreis und
Markposition, Produktpalette und Dienstleistungsangebot, Mitarbeiterzahl, Führungsstil,
Betriebsklima, etc.)
2) Berufsbezeichnung mit Stellenbeschreibung und Mitarbeiterprofil (Aufgabenbereich;
Stellung in der Organisationsstruktur; Kompetenz; Entwicklungschancen; fachliche und
persönliche Anforderungen wie Ausbildung, Berufserfahrung und Alter)
3) Aussagen über Bezahlung, besondere betriebliche Leistungen usw.
47