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W Wartezeiten Innerhalb von zehn Tagen nach Erscheinen einer Stellenanzeige sollten Sie auf ein Angebot, das Sie interessiert, reagieren. Nach Absenden Ihrer Unterlagen wird die Personalabteilung eine gewisse Zeit abwarten, bis alle Bewerbungen eingetroffen sind. Daran schließt sich die normale Überlegungs- und Entscheidungsphase von Personal- und Fachabteilung(en) an. Bisweilen müssen auch Mutterfirma, Aufsichtsrat und Betriebsrat ihr Urteil abgeben. Das kann dauern. Allerdings dürfen Sie innerhalb von acht Tagen einen Zwischenbescheid oder eine einfache Empfangsbestätigung erwarten. Sie ist nicht vorgeschrieben. Bekommen Sie eine, haben Sie schon viel über den Firmenstil gelernt. Da jeder Bewerber einen solchen Zwischenbescheid beommt, sollten Sie sich keine verfrühten Hoffnungen machen. Sagen Sie in Ihrem Anschreiben nie, dass Sie es eilig haben. Erfinden Sie lieber kluge Gründe, die zur Entscheidung drängen, z. B. den Hinweis, daß Sie auch andere Angebote vorliegen haben. Da auch Nachfasstelefonate einen nachteiligen Eindruck vermitteln können, sollten Sie behutsam damit umgehen. Behalten Sie die Nerven und warten Sie 3-4 Wochen ab. Je höher die Position, auf die Sie sich beworben haben, desto länger die Wartezeit: Da eine höhere Position besser dotiert ist, nehmen sich Unternehmen für die Besetzung mehr Zeit. Z Zeugnisse und Zertifikate Ihre schulischen und beruflichen Bildungsabschnitte müssen Sie mit Zeugniskopien belegen, gleiches gilt für Ihre Beschäftigungsverhältnisse. Wo Sie dies nicht können, fügen Sie auf gesondertem Blatt oder im Anschreiben eine plausible Begründung bei (z. B.: «Ein Zeugnis wurde nicht erteilt»). Achten Sie bei der Anfertigung der Zeugniskopien auf Sorgfalt und Sauberkeit. Heften Sie sie in chronologischer Reihenfolge ab, die sich aus Ihrem Lebenslauf ergeben sollte. Fügen Sie im Falle von (noch) nicht abgeschlossenen Studien- oder Berufsgängen die Kopien von Vordiplom- oder Zwischenbegutachtungen bei, oder stellen Sie eine Übersicht bereits vorhandener Noten bzw. Vorschlagnoten zusammen. Vervollständigen Sie Ihre Dokumente außerdem mit allen Nachweisen über Betriebspraktika, Ferienjobs oder Auslandsaufenthalte, ganz besonders dann, wenn Sie der Abteilungs- oder Übungsleiter positiv beurteilt. 58
<strong>Bewerbungs</strong>mappe erstellen lassen Das wichtigste Dokument für die Beurteilung Ihrer Berufserfahrung ist das Arbeitszeugnis. Zwischenzeugnis Einen Rechtsanspruch auf ein Zwischenzeugnis haben Sie erst nach Aussprechen der Kündigung. Allerdings können Sie mit einer plausiblen Begründung schon vorher um ein Zwischenzeugnis bitten. Wichtig: Wenn unmissverständliche Begründungen fehlen, wird aus Ihrem Zwischenzeugnis geschlossen, daß Sie gekündigt haben. Quelle: http://www.netzeitung.de/arbeitundberuf/bewerbungsabc/ 59
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