Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

3) Falls Sie bereits im Außendienst tätig sind oder waren, sollten Sie besonders gute
Spesensätze, die Sie vielleicht kassieren, in Ihrer Bewerbung andeuten.
Haben Sie bisher im Außendienst gearbeitet und interessieren sich nun für eine
Innendienstposition? Dann sollten Sie gründlich überlegen, ob Ihnen der ganz anders
strukturierte Alltag im Innendienst überhaupt zusagen wird.
B
Benotung
Benotungen sind wichtig für Ihr berufliches Fortkommen. Denn sie sind ein hilfreiches
Kriterium für Ihren künftigen Arbeitgeber, um Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen
einzuordnen.
Insbesondere in Arbeitszeugnissen, Zertifikaten und Leistungsbeurteilungen vollzieht sich
eine Benotung jedoch nicht direkt, sondern indirekt: in Formulierungen, Adjektiven,
Herausstellungen oder Auslassungen.
Achten Sie in solchen Fällen deshalb auf folgende Hinweise:
1) Obwohl einige Firmen dazu übergehen, von den üblichen Standardformeln abzusehen,
gelten folgende gebräuchlichen Formulierungen:
stets zu unserer vollsten Zufriedenheit = sehr gut;
stets zu unserer vollen Zufriedenheit = gut;
stets zu unserer Zufriedenheit = befriedigend;
zu unserer Zufriedenheit = ausreichend;
im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit = mangelhaft;
hat sich bemüht, die ihm übertragenen Aufgaben zur Zufriedenheit zu erledigen =
ungenügend
2) Daneben gibt es eine Vielzahl verschlüsselter Formulierungen, die nur im Zusammenhang
interpretiert werden können. Beispielsweise ist der Ausdruck «ordnungsgemäß» für die Arbeit
eines Buchhalters positiv, vermittelt jedoch in anderem Zusammenhang den Eindruck, dass
Sie bürokratisch und ohne Eigeninitiative gearbeitet haben. Erfolglosigkeit wird signalisiert
durch Formulierungen wie «sich bemüht zeigen» oder «Gelegenheit zu haben, bestimmte
Aufgaben zu erfüllen». Abwertend ist auch, wenn im Zeugnis nur Ihre Aufgaben, vielleicht
noch Ihr Verhalten zu Mitarbeitern und Vorgesetzten beschrieben, Ihre Leistungen aber mit
keinem Wort erwähnt werden. Das gilt auch für das Weglassen von Beurteilungen, die bei
bestimmten Berufen erwartet werden. Beispielsweise Kennzeichnungen wie «zuverlässig»,
«loyal», «entscheidungsstark», «belastbar» und von Steigerungsformen wie «sehr»,
«äußerst», «überaus» usw.
3) Diffizil ist das Charakteristikum «ehrlich». Grundsätzlich steht die Ehrlichkeit auf einer
Stufe mit Zuverlässigkeit oder Loyalität. Aber: Ist Ehrlichkeit die einzige Beurteilung an einer
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