Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

Probezeit
Beide Seiten müssen sich zunächst kennenlernen. Daher sehen die meisten
(unbefristeten) Arbeitsverhältnisse zu Beginn eine Probezeit vor.
Eine Probezeit hat zwei Ziele: Der Arbeitgeber will Ihre Arbeits- und Integrationsfähigkeit
überprüfen, Sie können checken ob Ihre Erfahrungen mit dem Arbeitsplatz mit Ihren
Vorstellungen übereinstimmen. Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit
und ohne Angaben von Gründen gekündigt werden.
§622 BGB sieht für die ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses, auch dann, wenn
nicht ausdrücklich als Probezeit vereinbart, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen vor.
Abweichend von den gesetzlichen Regelungen können wohl längere, nicht aber kürzere
Kündigungsfristen vereinbart werden.
Die Dauer der Probezeit ist nicht näher festgelegt. Im allgemeinen beträgt sie sechs Monate,
es können auch drei Monate vereinbart werden. In der Regel erfolgt nach der Probezeit die
erste Gehaltsanhebung, was Sie bei der Formulierung Ihres Gehaltswunsches berücksichtigen
sollten.
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Referenzen
Referenzen sind bei erster Kontaktaufnahme und in der schriftlichen Bewerbung nur
dann wichtig, wenn Sie als Freier Mitarbeiter (also als selbständig Tätiger) keine
Arbeitszeugnisse vorweisen können.
Dann sollten Sie allerdings alle Tätigkeiten, die die geforderte Berufspraxis nachweisen,
durch Referenzen belegen. Sonst reichen maximal drei Referenzen.
Referenzgeber können Personen sein, die Auskünfte über Ihre persönlichen Eigenschaften
geben können, oder Personen, die in der Lage sind, Ihre fachlichen Fähigkeiten einzuschätzen
und zu beurteilen. Geben Sie bei den Adressen Ihrer Referenzen immer Telefonnummer und
e-Mail an: Sowohl die Personalleitung wie auch befragte Referenzgeber scheuen sich vor
langen Briefen. Zudem läßt sich aus einer telefonischen oder virtuellen Äußerung mehr
heraushören.
Wichtig: Überstrapazieren Sie Ihre Referenzen nicht, denn Sie können sich nicht sicher sein,
daß Ihr Referenzgeber nach der 20. Auskunft noch das Gleiche sagt und genauso positiv
gestimmt ist wie bei der ersten Auskunft. Sie selbst sollten dem Adressaten Ihrer Bewerbung
glaubwürdig erscheinen und mit Ihrer Arbeit Vertrauen und Kompetenz vermitteln.
Vorsicht: Präparierte Referenzen sind leicht zu durchschauen. Und: Verwenden Sie nach
Möglichkeit keine schriftlichen Referenzen, erst recht nicht, wenn sie älter als fünf Jahre sind.
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