Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

Hochgezogenen Schultern oder Achselzucken signalisiert Rat- oder Machtlosigkeit, ein
zurückgelehnter Oberkörper Entspannung, aber auch Überheblichkeit oder Desinteresse.
Sitzen Sie ständig auf der Stuhlkante, kann man Sie als unsicher oder ängstlich auffassen oder
daß Ihnen die ganze Situation unangenehm ist und Sie am liebsten weg wollen.
Wenn Sie sich vornehmen, bestimmte «Marotten» (zum Beispiel häufiges durch die Haare
fahren, was den Eindruck innerer Spannung oder Eitelkeit signalisiert) abzulegen, sollten Sie
sich bewußt sein, daß Sie ein lebenslanges Verhaltensmuster nicht von heute auf morgen
abstellen können. Hilfreich ist es deshalb, im Freundes- und Verwandtenkreis
Gesprächssituationen zu simulieren und zu üben. Für das Gespräch selbst empfiehlt es sich,
eine Haltung einzunehmen und die Extremitäten so zu positionieren, daß Sie, wenn Sie einer
Marotte nachgeben, ohne Probleme wieder in die ursprüngliche Haltung und Position
zurückkehren können.
Konkurrenzklausel
Unterliegen Sie in Ihrer derzeitigen Position einem Wettbewerbsverbot
(Konkurrenzklausel) und könnten mit der ausgeschriebenen Position in Konflikt
geraten, sollten Sie dies erst im Vorstellungsgespräch erwähnen.
Wenn Sie - unabhängig von diesem Verbot - in die engere Wahl kommen, dann lassen Sie die
Wirksamkeit des Verbotes juristisch prüfen. Erkundigen Sie sich auch nach der Praxis Ihres
jetzigen Arbeitgebers bei ähnlichen Fällen der Vergangenheit.
Rechtlich ist das Wettbewerbsverbot zwar nicht von der Dauer eines Arbeitsverhältnisses
abhängig, kann Sie aber nicht länger als 2 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
blockieren.
Die Rechtslage bezüglich dieser Klausel ist insgesamt zwar nicht einfach, aber als Faustregel
gilt: Eine einengende Formulierung widerspricht dem Grundsatz der freien Berufswahl (Art.
12 GG). Verbindlich ist die Klausel nur in Verbindung mit gleichzeitiger
Karenzentschädigung durch Ihren derzeitigen Arbeitgeber. Das Verbot dient im wesentlichen
nur der psychologischen Abschreckung.
Kopie
Grundsätzlich gilt: Verschicken Sie nie Originale. Fertigen Sie also von allen Unterlagen eine
ausreichende Anzahl von Sätzen an, so daß Sie jederzeit eine Bewerbungsmappe in der
Hinterhand haben, vor allem, wenn Sie schnell auf ein Angebot reagieren müssen. Es
empfiehlt sich, die Kopien amtlich beglaubigen zu lassen, um unterstellte Fälschungsabsicht
von vornherein auszuschließen.
Beglaubigungen durch Ihr Pfarramt (kostenlos!) gelten offiziell zwar nicht als amtlich, aber
den Personalchef möchte ich sehen, der Kirchen Fälschungsabsicht unterstellt!
Darüber hinaus sollten Sie sich auch von Ihrem Anschreiben eine Kopie anfertigen. Notieren
Sie sich für jede Bewerbung, was Sie alles mitgeschickt haben (denken Sie im Anschreiben an
die Fußnote «Anlagen»!).
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