Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

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Verbände und Vereine
Nennen Sie Ihre Zugehörigkeit zu Verbänden und Vereinen nur, wo dies erforderlich
und förderlich für Ihre Bewerbung ist, z. B. Redakteure im Journalistenverband oder
Ingenieure im VDI.
Beachten Sie auch, daß Ihre Fähigkeiten und Tätigkeiten in einem Verband oder Verein nicht
Deckungsgleich mit denen einer beruflichen Position sind: Als Kassenwart in Ihrem
Sportverein sind Sie nicht gleich qualifiziert für die Buchhaltung eines Unternehmens.
Hingegen für die Bewerbung als Kassierer kann sich Ihre Vereinstätigkeit positiv auswirken.
Positiv wird oft auch bewertet, wenn Sie sich während des Studiums in einer studentischen
Vereinigung engagiert haben. Äußerste Vorsicht ist allerdings bei politisch ausgerichteten
Verbänden oder politischen Parteien geboten. Parteizugehörigkeit sollten Sie ausschließlich
nur dann erwähnen, wenn Sie sich für einen Job bei einer Partei bewerben.
Im Lebenslauf führen Sie Ihre Verbands- oder Vereinszugehörigkeit nicht unter den Hobbys
auf, sondern in einer gesonderten Rubrik.
Vertragsstrafe
Mittels Vertragsstrafen will sich der Arbeitgeber gegen den Vertragsbruch seitens des
Arbeitnehmers absichern. Eine solche Vereinbarung hat für den Arbeitgeber den
Vorteil, daß er den Nachweis eines Schadens vor Gericht nicht erbringen muß.
Die arbeitsvertragliche Regelung von Vertragsstrafen legt fest, daß der Arbeitnehmer bei
vertragswidrigem Verhalten eine bestimmte Geldsumme zahlen muß. Gründe für
Vertragsstrafen können zum Beispiel Unpünktlichkeit sein oder Nichterscheinen zur Arbeit
ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. Auch die Preisgabe von Betriebs- oder
Geschäftsgeheimnissen die Nichteinhaltung des Wettbewerbsverbots kann unter
Vertragsstrafe gestellt werden.
Rechtlich sind Vertragsstrafen nur dann zulässig, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes
wirtschaftliches Interesse an der Sicherung der von dem Arbeitnehmer arbeitsvertraglich
übernomenen Pflichten hat. Darüber hinaus darf die Vertragsstrafe nicht unangemessen hoch
sein.
Entscheidend für die Festlegung der Vertragsstrafe sind die Dauer des Arbeitsverhältnisses,
die Art der Tätigkeit, die Höhe des Gehalts und die Bedeutung des Schadens, wobei eine
unangemessen hoch angesetzte Vertragsstrafe nicht zur Unwirksamkeit der gesamten
Vereinbarung führt. In diesem Fall wird die Höhe der Strafe gerichtlich festgesetzt.
Grundsätzlich muß eine schuldhafte Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer vorliegen,
wobei die Verletzung von Nebenpflichten nur dann eine Vertragsstrafe auslöst, wenn dies im
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