Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

3) Qualitative und quantitative Leistungsbeurteilung: Einschätzung der Arbeitsleistung mit
Herausstellung der positiven Eigenschaften des Arbeitnehmers; Beurteilung seines
persönlichen Engagements und der Weiterbildungsinitiativen, der Lernfähigkeit und
Qualifizierungsbereitschaft sowie der Urteils- und Entscheidungsfähigkeit; Bewertung seiner
Vertrauenswürdigkeit und Loyalität sowie seines Verhaltens gegenüber Mitarbeitern und
Vorgesetzten; bei Führungskräften: Führungsfähigkeit, Führungsverhalten und auch hier:
Urteils- und Entscheidungsfähigkeit; Begründung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (
wichtig: Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, darf der Kündigungsgrund nur im
Falle von wirtschaftlichen Gründen [Strukturveränderungen, Rationalisierungsmaßnahmen
etc.] genannt werden!)
4) Gesamtbeurteilung und wohlwollender Abschluss (s. Benotung).
5) In keinem Zeugnis fehlen sollte die abschließende Gesamtbeurteilung (s. Benotung).
In Ihrem Zeugnis dürfen keine wichtigen Aufgabenbereiche und deren qualifizierte
Bewertung fehlen. Nehmen Sie für die Beurteilung Ihres Zeugnisses professionelle Hilfe wie
Betriebsrat oder Sozialberatung in Anspruch. Von Ihrem Zeugnis hängt die Beurteilung Ihrer
Fähigkeiten bei allen Bewerbungen entscheidend mit ab. Ergeben sich die geringsten Zweifel,
dass das Zeugnis für Ihr weiteres Fortkommen hilfreich ist, fechten Sie es unbedingt an.
Besorgen Sie sich - beispielsweise bei Berufs- und Sozialberatungsstellen der Arbeitsämter,
Betrieben und privaten Berufsberatungsgesellschaften - Informationsmaterial über Gestaltung,
Inhalt und Benotungen von Arbeitszeugnissen. Dort finden Sie alle wichtigen
Formulierungen, die zur offenen und versteckten Bewertung gebräuchlich sind. Mittlerweile
ist es nicht ungewöhnlich, dass Sie den Zeugnistext selbst entwerfen sollen. Dafür sind solche
Materialien eine unschätzbare Hilfe.
Werden Sie aufgefordert, Ihr Zeugnis selbst zu entwerfen, sollten Sie sich im wesentlichen
auf die Aufgabenbeschreibung beschränken. Die qualifizierte Beurteilung sollte Ihr
Arbeitgeber selbst verfassen. In jedem Falle sollte es von einer ranghohen Person
unterschrieben sein, am besten vom Personalchef oder vom Geschäftsführer persönlich.
Fechten Sie ein Arbeitszeugnis an, so machen Sie das möglichst unmittelbar nach Erhalt, weil
die Beweislast dann beim Arbeitgeber liegt. Bei späterer Anfechtung liegt sie bei Ihnen.
Argumentieren Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber sachlich, indem Sie ihn auf die möglichen
Konsequenzen aufmerksam machen, die ein schlechtes Arbeitszeugnis für Sie hat. Erst, wenn
dies nicht fruchtet, sollten Sie gegenüber den Mitgliedern der Personalabteilung rechtliche
Schritte ankündigen. Erwirken Sie auch dann kein neues Zeugnis, reichen Sie Klage beim
Arbeitsgericht ein.
Assistentenstelle
Vor allem für Berufseinsteiger ist eine Assistentenstelle genau das Richtige: Sie lernen
viele Bereiche kennen und können an Schaltstellen des Unternehmens mitarbeiten, ohne
gleich den Kopf hinhalten zu müssen.
Wenn Sie sich für eine Assistentenposition entscheiden, sollten Sie am besten schon an Ihre
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