Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

Schriftliche Bewerbung
Mit einer gelungenen Bewerbung dokumentieren Sie, daß Sie andere Aufgaben ebenso
gut lösen können, ob Sie einen Blick für das Wesentliche besitzen und daß Sie Ihre
Äußerungen klar, geordnet und übersichtlich darlegen können.
Die schriftliche (auch: ausführliche) Bewerbung besteht im allgemeinen aus einem
Anschreiben, in dem Sie auf ein konkretes Angebot aus dem Stellenmarkt bezugnehmen und
anhand der Stellenbeschreibung begründen, warum Sie für diese Stelle besonders geeignet
sind; Ihrem Lichtbild, Ihrem Lebenslauf sowie den Nachweisen Ihrer Ausbildung und
Qualifikationen (Zeugnisse). Erscheint es Ihnen für die gewünschte Position sinnvoll,
ergänzen Sie diese Dokumente durch Arbeitsproben und Nachweise über
Zusatzqualifikationen Nur, wenn ausdrücklich gefordert, fügen Sie Referenzen und
Handschriftenproben bei.
Den Lebenslauf mit Lichtbild und die Zeugnisse und Dokumente stellen Sie zu einer
Bewerbungsmappe zusammen, das Anschreiben fügen Sie lose bei.
Schweigepflicht
Da Sie insbesondere im Vorstellungsgespräch, aber auch in Ihrem künftigen
Arbeitsverhältnis eingehend über Ihr(e) früheren/-es Beschäftigungsverhältniss(e)
befragt werden, hier eine Zusammenstellung von diffizilen Themen, die Sie unter
Umständen in Schwierigkeiten bringen können, wenn Sie zu ausführlich oder überhaupt
Antwort geben.
Grundsätzlich ist äußerste Vorsicht geboten bei allen Angaben über Ihre(n)
frühere(n)/bisherigen Arbeitgeber. Auch die Gründe für Ihren Berufswechsel sollten Sie mit
äußerster Sorgfalt behandeln. Bedenken Sie, daß negative Aussagen für Sie gerichtliche
Konsequenzen wegen Rufschädigung haben können - zumal sie Ihren neuen Arbeitgeber nicht
sonderlich beeindrucken werden.
Insbesondere für Beschäftigte in sensiblen Branchen (Bank- und Medizinwesen, Arztpraxen,
Rechtsanwaltskanzleien u. ä.) sollten sich zurückhalten, was vertrauliche Angaben betrifft
(Schweigepflicht) Das gilt im übrigen auch für den Familien- und Freundeskreis.
Absolut betriebsintern bleiben müssen auch Informationen, die die finanzielle Situation Ihres
Arbeitgebers betreffen, Patententwicklungen oder geheime Projekte. Das gilt im übrigen auch
für alle Punkte, die im Arbeitsvertrag ausdrücklich mit Schweigepflicht belegt sind, kann also
auch das Gehalt oder sonstige Vergütungen betreffen.
Nicht nur für Ihr Vorstellungsgespräch, sondern auch für Ihr neues Beschäftigungsverhältnis
gilt: Wenn Sie betriebliche Interna weitergeben, müssen Sie mit einer Abmahnung oder
Kündigung rechnen. Insbesondere alles, was potentiellen Kunden, Zulieferern oder der
Konkurrenz einen Wettbewerbsvorteil verschafft, hat intern zu bleiben - Sie können sogar auf
Schadensersatz verklagt werden.
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