Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

Die in einer Stellenanzeige oder beim Vorstellungsgespräch gemachte Aufforderung zur
Angabe Ihrer Gehaltserwartung dient vor allem dazu herauszufinden, ob Sie den üblichen
Rahmen kennen und die Anforderungen und Möglichkeiten der angebotenen Position erkannt
haben. Argumentieren Sie also bei überdurchschnittlichen Qualifikation für ein höheres
Einkommen. Ziehen Sie aber bei den Verhandlungen ins Kalkül, ob es um das Gehalt in der
Probezeit oder um das Endgehalt geht. Wenn Sie ein geringeres Gehalt während der Probezeit
akzeptieren, verfügen Sie wiederum über eine stärkere Verhandlungsposition bezüglich des
Endgehalts.
Neben Branchen- und Unternehmensinformationen liefern die einschlägigen Gesetzestexte
und Tarifverträge wichtige Hinweise bezüglich Ihrer Gehaltschancen. Auch hier ist es
hilfreich, mit Freunden, die vielleicht schon den Berufseinstieg vollzogen haben, Ihre
Gehaltsvorstellungen zu diskutieren.
H
Handschriftenprobe
Mit der Aufforderung zu einem handschriftlichen Lebenslauf, Anschreiben oder einer
Schriftprobe ist die Erstellung eines graphologischen Gutachtens verbunden. Seiner
Analyse stimmen Sie zu, wenn Sie die gewünschten Unterlagen einreichen.
Auch wenn solche Gutachten umstritten sind, setzen etwa 15-20% der Firmen die
Schriftdeutung als Hilfsmittel für die Bewerberauswahl ein. Meist sind es mittelständische
Unternehmen.
Im europäischen Ausland, z.B. in Frankreich, Italien und der Schweiz, ist die Schriftanalyse
weitaus üblicher. Ziel ist es, aus der individuellen Handschrift die Persönlichkeit des
Schreibers zu erkennen, da keine Handschrift wie die andere ist. Das Gutachten enthält
Aussagen über vermeintliche Charaktereigenschaften (geistige Fähigkeiten, Arbeitsweise,
Kontaktfähigkeit, Konfliktverhalten) und über die allgemeine seelische Verfassung des
Schreibers. Der Aussagewert und Methode ist höchst umstritten, Fehlerquellen gibt es
reichlich.
Wer viel am Computer sitzt, trainiert kaum noch, eine Seite Text handschriftlich fehlerfrei,
übersichtlich und ansprechend gegliedert herunterzuschreiben. Schreiben Sie sich erst einmal
ein, um sich an die Umstellung zu gewöhnen. Versuchen Sie auf keinen Fall, Ihre Handschrift
zu verstellen oder einen Ghostwriter zu beauftragen. Betrug fällt auf, denn Sie müssen damit
rechnen, dass Sie im Vorstellungsgespräch aufgefordert werden, etwas zu schreiben.
Spätestens im beruflichen Alltag aber werden Differenzen zu Ihrer eingereichten
Handschriftprobe auffallen.
Schreiben Sie sich mit einem (nicht schmierenden!) Kugelschreiber oder, noch besser, mit
einem Füller ein, konzipieren Sie ein ansprechendes Layout und schreiben Sie Ihre Texte vor,
um Fehler zu korrigieren und in der Reinschrift nicht durchzustreichen oder zu überschreiben.
21