Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

Multi-Media-Bewerbung
Eine besondere Form der Bewerbung ist die Multi-Media-Bewerbung. Hier verschicken
Sie Ihre Unterlagen nicht in Papierform sondern auf digitalen Medien, vor allem auf
CD-Rom.
Die Meinungen über die Wirkung sind geteilt. Auf jeden Fall vermittelt sie, daß Sie bereit
sind, neue Wege zu gehen und technische Errungenschaften kreativ zu nutzen.
Allerdings macht Ihre Bewerbung den Personalabteilungen mehr Arbeit als die
Standardbewerbung in Papierform. Häufig begegnet man dieser Bewerbungsform mit Angst
vor Viren. Oder es herrscht die Einstellung vor, dass auf den Datenträgern im Grunde auch
nichts anderes enthalten ist (sein darf), als in Bewerbungen in schriftlicher Form. Auch ist zu
berücksichtigen, daß ihre Wirkung in den einzelnen Branchen weit unterschiedlicher ist als
die herkömmliche Bewerbungsform. Ihr Einsatz will also gut überlegt sein.
N
Nachfassen
Mit der Absendung Ihrer Unterlagen haben Sie den ersten Schritt getan. Jetzt heißt es
Warten. Sie sollten aber auch diese Zeit nicht ungenutzt verstreichen lassen.
Sichten Sie weiter den Stellenmarkt und bewerben Sie sich auf interessante Angebote.
Aber: Vergessen Sie nicht Ihre Bewerbungen, die jetzt auf den Tischen der Personaler liegen.
Wenn Sie nach 3-4 Wochen noch keine Antwort auf Ihre Bewerbung haben, sollten Sie
nachfassen. Bekunden Sie noch einmal Ihr Interesse an der Position. Erkundigen Sie sich bei
dem Unternehmen nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens.
Unterschätzen Sie nicht den Faktor Intuition, der trotz aller ausgefeilter Ausleseverfahren in
den Unternehmen noch immer eine große Rolle spielt. Gehörte Ihre Bewerbung zu denen, die
sofort ausgesiebt wurden, erhalten Sie die Unterlagen meist sehr schnell mit einer
Standardabsage zurück. Wurden Sie in die engere Wahl genommen, bekommen Sie meist ein
persönlich gehaltenes Schreiben mit dem Ratschlag, zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal
eine Bewerbung abzuschicken. Oder man bietet Ihnen eine andere Position im Betrieb an.
Gratuliert man Ihnen zu einer persönlichen Einladung, so gehören Sie zu den 4-8 Glücklichen,
die in das engere Auswahlverfahren einbezogen wurden.
Auch nach einem Vorstellungsgespräch können Sie mit einem Nachfassbrief noch einmal
zum Ausdruck bringen, was Sie motiviert und was Sie für diesen Arbeitsplatz qualifiziert.
Allerdings sollten Sie sich ausschließlich auf das Vorstellungsgespräch beziehen und nicht
etwa Sachen wiederholen, die Sie bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben erzählt haben. Auch
Einwände, die im Verlauf des Gesprächs vielleicht aufgetreten sind, können Sie durch einen
gut formulierten Nachfassbrief entkräften. Dadurch bringen Sie gegebenenfalls Ihre
Bewerbung noch einmal einen großen Schritt nach vorne bringen.
35