Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

Vorstellungsgespräch - formal
Wie die schriftliche Bewerbung, so ist auch der Verlauf eines Bewerbungs- oder
Vorstellungsgesprächs von gewissen Standards geprägt.
Im wesentlichen gliedert er sich folgt:
1) Einleitungsphase («Warming-up), z. B. mit der Frage: »Nun, Herr Müller, haben Sie den
Weg zu unserem Unternehmen gut gefunden?«
2) Vorstellungsphase - die Teilnehmer, und damit auch Sie, stellen sich vor. Und so, wie Ihre
Befrager ihre Tätigkeits- und Aufgabengebiete nennen, sollten auch Sie mit wenigen Worten
Ihren Werdegang schildern; Sie haben so die Möglichkeit, die anschließende
Personenbefragung vorzusondieren (s. Vorstellungsgespräch (Bewerbungsgespräch -
ihnaltlich)
3) Lebenslaufanalyse - Fragen zu Ihrer Person. Beantworten Sie alle Fragen so ausführlich
wie möglich und so ehrlich wie nötig. Führen Sie sich das zum Anschreiben Gesagte vor
Augen: Vermeiden Sie Negativformulierungen, suchen Sie Positivbeschreibungen. Und:
Schweifen Sie nicht ab und holen Sie bei Begründungen nicht zu weit aus.
4) Das Unternehmen stellt sich vor - und Sie sollten gezielt Fragen stellen. Ziehen Sie alle
Informationen zum Unternehmen zu Rate, die Sie bei Ihren Nachforschungen gesammelt
haben, und zeigen Sie, daß Sie bereit sind, sich voll in das Unternehmen einzubringen.
5) »So wird Ihr Arbeitsplatz aussehen« - Informationen über Tätigkeit und Aufgabengebiet.
Zeigen Sie auch hier, daß Sie sich auf Ihre künftige Tätigkeit sorgfältig vorbereitet haben.
6) Gesprächsabschluß mit Verbleib.
Die Anzahl der am Gespräch beteiligten Personen ist abhängig von der Art des
Unternehmens, der Ranghöhe der zu besetzenden Position sowie der Komplexität er Aufgabe.
Meist sind dies eine oder mehrere Personen (z. B. der Personalleiter, Ihr künftiger
Vorgesetzter oder sogar der Geschäftsführer, oft auch ein Mitarbeiter, der Ihr künftiges
Aufgabengebiet genau kennt).
Vorstellungsgespräch - inhaltlich
Wie in Ihrem Anschreiben, so müssen Sie auch im Vorstellungs- oder
Bewerbungsgespräch vor allen Dingen Überzeugungsarbeit leisten. Sie sollten sich also
auf die Gesprächssituation gründlich vorbereiten.
Beantworten Sie sich zunächst folgende Fragen:
1)Was will ich erreichen? Was spricht für mich? Was spricht gegen mich?
2) Wie führe ich den Nachweis? Wie begegne ich Einwänden?
Die kurze Darstellung und Zusammenfassung Ihres Lebenslaufes sollte nicht länger als
anderthalb Minuten dauern. Geben Sie, flüssig und interessant vorgetragen, einen
zusammenhängenden, klar verständlichen, widerspruchsfreien Bericht über Ihre bisherigen
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