Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart wurde. Die strafbare Handlung muß außerdem
vertraglich genau bestimmt sein. Unwirksam sind Vereinbarungen, die jeden Fall einer
Zuwiderhandlung unter Strafe stellen.
Vertragsverhandlung
Führen Sie sich immer wieder vor Augen: Ein guter Arbeitsvertrag ist das Ergebnis
einer guten Vertragsverhandlung. Setzen Sie sich deshalb vorher bestimmte Muß- und
Kann-Ziele. Ist der Vertragsentwurf erst einmal auf dem Tisch, bleibt Ihnen nur noch
wenig Spielraum.
Setzen Sie zunächst Schwerpunkte: Eine genaue Aufgaben- und Positionsbeschreibung sowie
Ihr Grundgehalt sind mit Sicherheit wichtigere Verhandlungspunkte als die Regelung von
Zuschüssen oder sonstigen Vergütungen.
Bezüglich Probezeit und Kündigungsfrist sollten Sie in jedem Fall die im Unternehmen
gängige Regelung akzeptieren, wenn sie nicht länger als 6 Monate beträgt. Einen früheren als
den in der Ausschreibung angegebenen Eintrittstermin sollten Sie aber erst nach Rücksprache
mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber akzeptieren.
Wird Ihnen eine Vollmacht (Generalvollmacht, Handlungsvollmacht) Aussicht gestellt,
bestehen Sie auf deren schriftliche Fixierung im Vertrag. Bei einer Handlungsvollmacht
sollten zusätzlich die Geltungsbereiche genauestens festgelegt werden.
Stimmen Sie einem niedrigeren Eintrittsgehalt zu, bestehen Sie auf die Vertragsklausel, daß
Ihr Gehalt nach der Probezeit angemessen, mindestens aber um DM ..., erhöht wird. Üblich ist
darüber hinaus, daß Ihr Gehalt mit Ihrer Betriebszugehörigkeit zunimmt. Auch hierauf sollten
Sie bestehen.
Ihr Einkommen setzt sich aus verschiedenen Faktoren zusammen. Es sind dies in der Regel
das Monatsgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Umsatz- und/oder Gewinnbeteiligung,
Pensionsbezüge und sonstige Bezüge. Nebenbezüge sind außerdem Firmenwagen,
Spesenregelungen, Essens- und Fahrgeldzuschüsse, verbilligter Bezug von Erzeugnissen u. ä.
Beachten Sie auch, daß alle Bezüge und Nebenbezüge zu versteuern sind (Steuergruppe!).
Entsprechend sollten Sie die Gewichtung der Einkommensteile beachten: Hohes Grundgehalt
und niedriger variabler Anteil (Sicherheit), niedriges Grundgehalt und hoher variabler Anteil
(bei entsprechendem Einsatz und entsprechender Marktlage lassen sich u. U. höhere Bezüge
erzielen).
Kommen Sie mit dem Unternehmen zu einem Ergebnis oder wird Ihnen ein verbindliches
Angebot unterbreitet, zögern Sie Ihre Entscheidung nicht länger als maximal zehn Tage
hinaus. Wenn Sie erfolgreich verhandelt haben, sollten Sie sofort zugreifen.
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