Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

Titel
Seien Sie zurückhaltend mit Titeln. Verschweigen Sie ihn lieber, wenn er nicht zur
ausgeschriebenen Stelle passt.
Kleinere und Mittlere Unternehmen schrecken vor Ihrer Bewerbung eher zurück:
Hochdekorierte Bewerber sind teuer oder gelten als überqualifiziert. Auch sind hier in der
Regel eher Praktiker gefragt als promovierte Denker.
Titel wie Dr. oder Dipl.-Ing. setzen Sie vor Ihren Namen, Titel wie Prokurist oder Vorstand
setzen Sie dahinter, z. B.: Dr. Willibald Köchelfries, Prokurist. Vermeiden Sie aber Titel, die
Sie eventuell lächerlich machen könnten.
Titel wie «Direktor» sollten Sie in Ihr Anschreiben einbauen. Erwähnen Sie auch, daß Sie als
Abteilungs- oder Werksdirektor für den Vertrieb tätig waren/sind.
Grundsätzlich gilt: Das Jahreseinkommen ist in Sachen Rang und Wert aussagekräftiger als
alle Titel.
Trainee
Vor allem, wenn Sie keine konkrete Vorstellung von ihrer Karriere und
Berufsanforderungen haben oder als Hochschulabsolvent einen sanften Übergang von
der Theorie zur Praxis anstreben, ist eine Traineezeit sinnvoll.
Ähnlich wie bei einer Assistentenstelle rotieren Sie mit praktischer Arbeit durch
Fachabteilungen und werden zusätzlich in Kursen und Seminaren ausgebildet. Trainees
dauern meist 12-18 Monate und werden in der Regel nur von Großunternehmen angeboten.
Trainee-Angebote von kleineren Unternehmen sollten Sie besonders prüfen.
Eine geeignete Fächerkombination, ein gutes Abschlussexamen nach zügigem Studium, außer
Englisch eine weitere europäische Sprache, Auslandsaufenthalte, PC-Kenntnisse,
Studienergänzende Aktivitäten, erweiterte Allgemeinbildung sowie vielfältige Interessen und
Neigungen sind positive Bewertungsfaktoren. Dagegen sind Promotion, Lehre, kurze Praxis
vor oder während des Studiums, Thema der Abschlussarbeit oder Bundeswehrzeit eher
neutrale bis unwichtige Faktoren. Wichtig für Ihre Bewerbung ist ein langes oder ein
Doppelstudium, eine längere Uni-Assistentenzeit, eine starke Spezialisierung oder einseitige
Begabung sowie mehrjährige Berufserfahrung. Das Thema Ihrer Abschlussarbeit kann ein
beliebter Aufhänger für das Bewerbungsgespräch sein.
Als Bewerber für eine Trainee-Stelle bekommen Sie keine Stellenbeschreibung. Lassen Sie
sich stattdessen den Ablauf des Ausbildungsprogramms erklären.
Das Höchstalter ist 30 Jahre. Je nachdrücklicher ein Unternehmen Führungskräfte aus den
eigenen Reihen entwickelt, um so gefragter sind junge Leute.
Auch als Trainee (s. auch als Assistentenstelle) sollten Sie sich öfter die Frage stellen:
Wodurch werde ich wirklich wertvoller und wodurch nur älter?
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