Bewerbungs-ABC - Beschreibung: Beschreibung: Beschreibung ...

Urlaub
Versenden Sie Ihre Bewerbung möglichst nicht kurz vor Ihrem Urlaubsbeginn. Lässt es
sich nicht vermeiden, sollten Sie den Empfänger unbedingt auf Ihre Abwesenheit
aufmerksam machen. Denn wenn Sie eine Einladung nicht beachten, glaubt das
Unternehmen, Sie hätten kein Interesse an dem Job.
Fügen Sie neben Ihrer Hausanschrift eine Adresse bei, unter der Sie auch im Urlaub
erreichbar sind. Dann können Sie auf eine Antwort rechtzeitig reagieren. Werden Sie in der
Stellenanzeige aufgefordert, eine Kurzbewerbung aus dem Urlaub zu schicken, antworten Sie
genauso seriös und perfekt als wenn Sie die Bewerbung von zu Hause aus schickten.
Bescheinigungen über gewährten oder abgegoltenen Urlaub gehören ebensowenig in Ihre
Bewerbung wie Lohnsteuer- oder Versicherungskarten, sondern bleiben bei Ihren
Arbeitspapieren.
Bevor Sie Ihr bestehendes Arbeitsverhältnis kündigen, haben Sie keinen Anspruch auf die
Gewährung von Urlaub für die Stellensuche. Erst nach Aussprechen der Kündigung ist es
möglich, Urlaub zu fordern. Auf Bezahlung besteht seitens des neuen Arbeitgebers ebenso
wenig Anspruch wie auf sonstigen Verdienstausfall.
Denken Sie daran: Ihr neuer Arbeitgeber geht grundsätzlich von Ihrer Bereitschaft aus, dass
Sie etwas investieren, um die neue, bessere Position zu bekommen - zum Beispiel einige Tage
Urlaub.
Was den Arbeitsvertrag angeht: Urlaubsansprüche sind im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Es
ist eine Art Schranke, die nicht zu Ihren Ungunsten unterschritten werden darf. Der
gesetzliche Mindesturlaub umfasst jährlich 24 Werktage und wird erstmalig nach 6monatigem
Bestehen des Arbeitsverhältnisses gewährt. Davon unabhängig kann in Ihrem
Arbeitsvertrag auch ein längerer Urlaub vereinbart werden. Der Urlaub kann sich auch mit der
Dauer der Betriebszugehörigkeit erhöhen.
Die Regelung des Urlaubsgeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst
innerhalb der vergangenen dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs. Von diesem
gesetzlichen festgelegten Urlaubsgeld (der Lohnfortzahlung während des Urlaubs) muß das
zusätzliche Urlaubsentgelt unterschieden werden, dessen Höhe auch einzelvertraglich
festgelegt werden kann.
Auch Zeitpunkt und Zeitraum des Urlaubs können einzelvertraglich geregelt werden (zum
Beispiel können bestimmte Zeiträume festgelegt werden, in denen kein Urlaub angetreten
werden darf oder daß er sich während des Winters verlängert).
Vom Erholungsurlaub unterschieden ist die Beurlaubung in bestimmten Sonderfällen (bei
Eheschließung, Wohnungswechsel, Geburten, Sterbefällen u. ä.).
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