Gesetzessammlung für Lehrpersonen (graue Broschüre)

Vollzugsverordnung zum Personalgesetz 177.111
5 Den Kommissionen steht der Ersatz der Fahrauslagen vom Wohnort
zum Sitzungsort zu.
6 Beträgt die voraussichtliche oder tatsächliche Entschädigung der
Kommissionstätigkeit mindestens 20% der Jahresbesoldung gemäss
Lohnklasse 18, Lohnstufe 9, gelten die folgenden Bestimmungen des
Personalrechts sinngemäss: §§ 43 und 44 der Personalverordnung 3
sowie §§ 58–77, 84–91 und 96–115 dieser Verordnung.
IV. Teuerungszulage und Familienzulagen 30
A. Teuerungszulage
§ 56. Die Teuerungszulage wird ausgerichtet auf
a. Jahreslöhnen oder Teilen davon gemäss §§ 30, 31 und 32 Personalverordnung
3 ,
b. ständigen, wiederkehrenden Zulagen mit Lohncharakter gemäss
§§ 25, 26 Abs. 1 und 2 und 27 Personalverordnung 3 ,
c. Taggeldern und Vergütungen gemäss §§ 34 bis 39 Personalverordnung
3 .
§ 57. 1 Der Regierungsrat passt periodisch der Teuerung an
a. 15 die Vergütungen für die Tätigkeit in Kommissionen und Nebenämtern,
b. den Ersatz von Barauslagen,
c. Vergütungen für Nacht-, Sonntags-, Schicht- und Pikettdienst.
2 Vorbehalten bleiben ferner Arbeitsverhältnisse, in denen der Lohn
oder die Entschädigung durch besondere Vereinbarung geregelt ist.
3 In Zweifelsfällen in Bezug auf den Anspruch oder die Berechnung
der Teuerungszulage entscheiden beim Personal der Verwaltung
die Finanzdirektion und beim Personal der Rechtspflege die obersten
kantonalen Gerichte.
B. Familienzulagen 30
§ 58. 30 Die Zulage wird bei Dienstaussetzung wegen Krankheit
oder Unfall auch dann ausgerichtet, wenn das jährliche Erwerbseinkommen
durch Lohnkürzung oder durch Anrechnung der Taggelder
unter die Mindesthöhe gemäss dem massgebenden Bundesrecht und
dem kantonalen Einführungsrecht fällt.
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Besondere
Anwendungsfälle
Periodische
Anpassung,
besondere
Vereinbarung,
Zweifelsfälle
Anspruch bei
Krankheit und
Unfall