Gesetzessammlung für Lehrpersonen (graue Broschüre)

Besondere
Verhältnisse
Schutz und
Verfahren
bei sexueller
Belästigung
Mitarbeiterbeurteilung
a. Grundsatz
177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz
3 Pikettdienst gilt nicht als Arbeitszeit, wird jedoch mit Fr. 2.75 pro
Stunde Präsenzdienst und mit Fr. 1.60 pro Stunde Bereitschaftsdienst
vergütet. Dienstleistungen während der Pikettstellung gelten als angeordnete
Überzeit, die auszugleichen oder zu vergüten ist. 20
§ 134. 1 Die Gesundheitsdirektion regelt für die Ober- und Spitalärztinnen
und -ärzte sowie für ihre Angestellten, die dem eidgenössischen
Arbeitsgesetz unterstellt sind, den Ausgleich und die Vergütung
von Überzeit und von Nacht-, Sonntags-, Schicht- und Pikettdienst. 20
2 Die Direktionen können im Einvernehmen mit dem Personalamt
für weitere besondere Arbeitsverhältnisse pauschale Vergütungen für
Nacht-, Sonntags- und Schichtdienst sowie für Pikettdienst festlegen.
Sie können bei besondern Verhältnissen die Dauer des Nachtdienstes
bis längstens 08.00 Uhr verlängern.
3 Besondere Regelungen der Überzeit in andern Fällen bedürfen
der Bewilligung der Direktion im Einvernehmen mit dem Personalamt
oder der Bewilligung des zuständigen obersten kantonalen Gerichtes.
VIII. Vollziehungsbestimmungen zu weiteren Rechten und Pflichten
A. Rechte
§ 135. 1 Der Staat sorgt durch geeignete präventive Massnahmen
für den Schutz der Angestellten gegen sexuelle Belästigung und dafür,
dass den Opfern sexueller Belästigungen keine weiteren Nachteile
erwachsen.
2 Das Personalamt steht den von sexueller Belästigung betroffenen
Personen als Anlaufstelle beratend und unterstützend zur Verfügung.
Es kann mit der betroffenen Person und anderen Beteiligten, namentlich
mit Vorgesetzten, Gespräche führen. Die obersten kantonalen
Gerichte bezeichnen entsprechende Anlaufstellen für ihren Bereich.
3 Eine Person, die sexuelle Belästigung geltend macht, oder der eine
solche vorgeworfen wird, kann bei der zuständigen Direktion oder beim
zuständigen obersten kantonalen Gericht die Einleitung einer Administrativuntersuchung
beantragen.
§ 136. 1 Die Angestellten sind von den Vorgesetzten einmal pro
Jahr zu beurteilen, ferner in denjenigen Fällen, in denen Gesetz und
Verordnung eine zusätzliche Mitarbeiterbeurteilung vorschreiben. 32
2 Ziele der Mitarbeiterbeurteilung sind die Förderung des Personals
sowie die Beurteilung der Leistungen und des Verhaltens.
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