Gesetzessammlung für Lehrpersonen (graue Broschüre)

177.111 Vollzugsverordnung zum Personalgesetz
II. Arbeitsverhältnis
A. Stellenplan
Verwaltung § 3. 1 Der Stellenplan wird in der Regel pro Amt festgesetzt. Er
a. Grundsatz,
Inhalt
enthält:
a. die Anzahl der Stellen und deren prozentualer Umfang,
b. die Zuordnung jeder Stelle zu einer Richtposition und Lohnklasse
gemäss dem Einreihungsplan.
2 Der Stellenplan kann weitere Informationen, insbesondere die
Richtposition präzisierende Funktionsbezeichnungen, enthalten.
3 Die Stellenpläne werden regelmässig überprüft.
b. Festsetzung § 4. 1 Die Direktionen sind zuständig zur Festsetzung der Stellenpläne,
soweit sich der Regierungsrat dies nicht selber vorbehält.
2 Die Direktionen können ihre Ämter ermächtigen, den Stellenplan
ganz oder teilweise selbstständig festzusetzen oder innerhalb desselben
Stellen zu verschieben, umzuwandeln oder die organisatorische
Gliederung zu ändern.
c. Gesamtpunktezahl
der
Stellen, weitere
Vorgaben
d. Bearbeitung
der Stellenpläne
§ 5. 1 Der Regierungsrat oder die Direktion können eine Gesamtpunktezahl
für die Stellen vorgeben, die ohne ihre Genehmigung im
Durchschnitt über ein Jahr nicht überschritten werden darf. Die Gesamtpunktezahl
kann auch nur für einzelne Bereiche festgesetzt werden.
2 Die Gesamtpunktezahl entspricht der Summe der Punkte pro
Stelle. Die Punktezahl pro ganze Stelle entspricht deren Einreihungsklasse,
bei Klassenrahmen deren oberster Lohnklasse.
3 Die Verschiebung von Stellen zwischen Ämtern derselben Direktion
bedarf deren Zustimmung. Die Direktionen können neue Stellen
schaffen, sofern daraus kein finanzieller Mehraufwand entsteht. Bewirkt
die Schaffung neuer Stellen eine finanzielle Mehrbelastung, bedarf es
dazu der Genehmigung des Regierungsrates.
4 Der Regierungsrat oder die Direktion können weitere Vorgaben
und Auflagen für Stellenpläne festsetzen.
§ 6. 1 Die Direktionen gewährleisten gegenüber der Finanzdirektion
den Überblick über die Stellenpläne und deren Auslastung.
2 Die Direktionen bearbeiten die Stellenpläne mittels des zentralen
EDV-Programms oder auf dezentralen Personalinformationssystemen.
Sie können diese Aufgabe an ihre Ämter delegieren.
3 Das Personalamt erlässt Weisungen zur Gestaltung und Bearbeitung
der Stellenpläne.
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