Gesetzessammlung für Lehrpersonen (graue Broschüre)

Vollzugsverordnung zum Personalgesetz 177.111
3 Gegenstand der Beurteilung bilden insbesondere die Arbeitsausführung,
die Arbeitsergebnisse, die Selbstständigkeit und das Verhalten,
ferner das Erreichen vereinbarter Ziele sowie bei Vorgesetzten die
Führungsfähigkeit.
§ 137. 1 Der Regierungsrat regelt die Anforderungen an die Beurteilungssysteme
und das Beurteilungsverfahren für das Personal der
Verwaltung. Er erlässt ein Muster-Beurteilungssystem.
2 Die Direktionen können im Rahmen der Vorgaben des Regierungsrates
und im Einvernehmen mit dem Personalamt auf ihre Bedürfnisse
abgestimmte Beurteilungssysteme und -verfahren festlegen.
3 Die Direktionen treffen im Einvernehmen mit dem Personalamt
die erforderlichen Schulungsmassnahmen.
4 Die obersten kantonalen Gerichte regeln nach übereinstimmenden
Grundsätzen das Beurteilungssystem und das Beurteilungsverfahren
für das Personal der Rechtspflege.
§ 138. 1 Die oder der direkte Vorgesetzte bespricht die Beurteilung
mit der oder dem Angestellten im Rahmen eines Beurteilungsund
Förderungsgesprächs.
2 Der Beurteilungsbogen ist von beiden Seiten zu unterzeichnen.
Mit ihrer Unterschrift bestätigen die Angestellten lediglich, dass ihnen
die Beurteilung eröffnet und das Gespräch geführt worden ist. Sie können
eigene Bemerkungen auf dem Beurteilungsbogen anbringen.
3 Die Angestellten können eine Besprechung mit der oder dem
nächsthöheren Vorgesetzten über die Beurteilung verlangen. Sie sind
berechtigt, eine Person ihres Vertrauens beizuziehen.
4 Der Beurteilungsbogen bildet Bestandteil der Personalakten.
Der beurteilten Person wird eine Kopie übergeben.
§ 139. 1 Vor dem Austritt wird mit dem oder der Angestellten ein
Austrittsgespräch geführt.
2 Arbeitszeugnisse werden spätestens auf den Zeitpunkt des Austrittes
für die jeweils direkt unterstellten Angestellten durch die Vorsteherin
oder den Vorsteher einer Direktion oder eines Amtes ausgestellt.
3 Im Übrigen bestimmen die Direktionen oder die von ihnen ermächtigten
Ämter die Zuständigkeiten. Mit dem Ausstellen von Arbeitszeugnissen
können insbesondere die Personaldienste beauftragt werden.
4 Für das Personal der Rechtspflege bestimmen die obersten kantonalen
Gerichte die Zuständigkeiten.
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b. Beurteilungssysteme
und -verfahren
c. Verfahrensbestimmungen
Austrittsgespräch,
Arbeitszeugnis